新しい指標と仕事のライフサイクル
ジョブ型雇用が始まるるとともに新しい指標OKR（Objectives and Key Results）という考え方が普及しそうですね。目標指向で働いてきた人には追い風かもしれません。
一度ポジショニングや市場をよく見直す必要はありそうです。
非正規でも良く観察すると②に近いジョブがあると感じることがあります。
↓下記「転職の思考法」書籍引用
■仕事のライフサイクル（賞味期限、イスは雇用の数）
①ニッチ：イスの数少ない、代替可能性低い ＜新しい＞
②スター：イスの数多い、代替可能性低い
③ルーティーンワーク：イスの数多い、代替可能性高い
④消滅：イスの数少ない、代替可能性高い ＜古い＞
■業界ごとに違うエスカレーターの向き
縮小している産業：どんどん下がる売り上げをリカバーしなくてはならない
伸びている産業：何もしなくとも勝手に売り上げが上がっていく
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