働くなら正社員、はもう古い？日本の雇用にまつわる“神話” ～求職者編～

「採用するなら正社員、はもう古い？日本の雇用にまつわる”神話” ～採用企業編～」でご紹介したように、ここ数年の様々な変化により、キャリアアップやより良い機会を求めて転職をする方々が増え雇用の流動化が進んでいます。正社員以外の働き方を模索する求職者の方も多く見られ、主な理由としては以下のようなものが挙げられます。

2020年以降のニューノーマルの世界において、リモートワークや各個人のライフスタイルとの両立が可能な、より柔軟な働き方を選ぶ人が増えた
副業を解禁する企業が増えたことにより、正社員である傍ら副業としてフリーランスで働くことが可能になり、フリーランスとして働き始めるためのハードルが下がった
メンバーシップ雇用からジョブ型雇用へと切り替える企業が増える中で、正社員としての雇用契約ではなくても、スキルや専門性、またそれによってもたらされる成果への対価を払うことが一般的となってきており、フリーランスでもスキルに対する正当な対価を得ることができるようになってきた（メンバーシップ雇用とジョブ型雇用について詳細は以下で説明しています）。

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