LiBメンバーの想い

【営業会社のIT企業化-前編】採れぬなら分散化（バラ）してしまえエンジニア

はじめに「制約の中で工夫するのが好き」という気持ちを理解してくださる方はいるでしょうか？ファミコン／スーファミ時代のゲームクリエイターが、様々な工夫で子供たちを楽しませる戦力的に劣るスポーツチームが、知恵とチームワークでジャイアントキリングする知名度の高い観光資源を持たない自治体が、B級グルメなどの開発で町おこしをするなどなど、制約の中で工夫している事例を挙げればキリがないですが、私はこういった事例がジャンルを問わず大好物です。その嗜好が仕事選びにも現れた

企業がSlackでニーズ相談したら30分以内に候補者提案がきて、2営業日後に内定承諾を獲得する事が日常な件について。

こんにちは。個人と企業のワークシフトで「新しい仕事のカタチ」を実現したいLiB佐藤です。今回はMRRが昨対250%以上の速度で急速成長しているリモート業務委託人材契約サービス『LIBZ エキスパート』について、利用企業様から褒めていただける「発注から面接設定までの早さと楽さ」について簡単に紹介します。 LIBZ エキスパートは「早く」「採用費用なく」「良い人に」出会えるという従来の人材派遣的な利用体験で、サポート業務だけでなくコア業務を任せられる人材との出会いを実現でき

採用競争の時代に大切なたった2つのこと

こんにちは！企業と個人のワークシフトを実現し、新しい仕事のカタチを提供したいLiBの江成です。前回の投稿から、早いもので3ヶ月も経ちました。つまり、当社のミッションをアップデートしてから3ヶ月が経った、ということです！（あっという間…）。この3ヶ月間、当社の多くのメンバーによるnoteへの投稿がありました。本当に多くのリアクションをいただき、嬉しい限りです。それぞれのnoteではLiBに入る前、LiBに入ってからと時期は様々ですが、個々のメンバーがぶつかった壁

LiBが「Techとヒト」で挑む10兆円市場のゲームチェンジ

こんにちは。個人と企業のワークシフトで「新しい仕事のカタチ」を実現したいLiB松本です。前回投稿した「会社が潰れかけた話」は想像を超えた反響を頂きました。特に、多くのスタートアップ起業家から「実はうちも似た状況で・・・」と相談をいただく機会が増え、どこも遠からず近からず似たような経験をするのだなぁと、改めてゼロから企業を立ち上げる難しさを痛感しました。さて、前回のnoteにてとお伝えしました。ただ、これだけだとLiBが何を実現しようとしているのかは伝わらないの

ワークシフト支援企業の新卒0期生が体験した、自分と顧客のワークシフト

こんにちは。 LiB新卒0期生の仲田と湊です！この記事はLiBの2019年新卒の2人が「“令和時代の働き方”から見る企業・求職者・LiB」についての対話をまとめた記事です。 <こんな方に見てもらえると嬉しいです> ・コロナ禍においてチームリーダーを任されている若手の方・リモートワークを検討予定の人事の方・今後の自分の働き方に不安がある方【話者紹介】 ◇仲田光希クライアントサクセス担当経歴：新卒採用担当→人材紹介法人営業（RA）→ スカウト媒体営業（FS

大分からフルリモートで働く僕が、「ご機嫌は礼儀」と考える理由

LiBでエグゼクティブコンサルタント及びHR事業のサービス開発をしている品川と申します！もともとは大手法律事務所で弁護士をしていましたが、ビジネスの力で社会をよりよくしていく挑戦がしたいと思い、2016年にLiBに入社しました。はじめに：LiBはフルリモートワークの会社です代表の松本がnoteに書いた様々なハードシングスを経て、LiBは先日、「ワークシフト支援を行う会社」としてリブランディングの発表を行いました。「ワークシフト」という言葉には様々な意味が含まれま

【仕事のカタチ】東北在住30代後半4児の母が、フルリモートワークで東京の会社に社員登用されるサービスを創っています。

こんにちは。個人と企業のワークシフトで「新しい仕事のカタチ」を実現したいLiB佐藤です。 2014年4月に松本とLiBを創業してから気がつけば約8年、なんやかんや色々あったのですが、そのあたりについてはこちらの投稿に譲らせてください。（最初のスケールフェーズをCOOとして過ごしていた自分から見た、自己変革をともなう経営変革の話も、おいおいシェアできたらなと考えています。）この一年半は場所と時間を制約にしない仕事の選択肢を提案するサービス『LIBZ エキスパート』とい

社長の経営判断で会社が潰れかけた話と、そこから起きた「2つの奇跡」の話。

こんにちは。個人と企業のワークシフトで「新しい仕事のカタチ」を実現したいLiB松本です。本日LiBから「コーポレートアイデンティを刷新し『ワークシフト』支援企業へ」というリリースを発表しました。実はここ2年ほど腰を据えて会社の構造改革に取り組んでいたので、意図的に僕も会社もオフィシャルな発信をほぼ止めてきました（長かった。。）なので「LiBってどこいったの？」という状態かと思いますが、この公式リリースでは伝わりきらない2年強の構造改革の裏側を赤裸々にお伝えしたいと

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#採用

【営業会社のIT企業化-前編】採れぬなら分散化（バラ）してしまえエンジニア

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【仕事のカタチ】東北在住30代後半4児の母が、フルリモートワークで東京の会社に社員登用されるサービスを創っています。

社長の経営判断で会社が潰れかけた話と、そこから起きた「2つの奇跡」の話。

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