好きな事の見つけ方

好きなことが何か分からない。何か好きなことを仕事にしていきたいけど分からない。 こういう状況、私も最近までありました。 どうやって、好きなこと、嫌いなことを分けて行動できるようになったか 最近になって、少しわかるようになってきました。 学生から社会人になって、好きなことに悩む 学生の頃は、案外好きなことって分かっていました。というか、分かっているつもりでした。 勉強は嫌いで、遊ぶことばかり考えていました。 ゲームや楽器とダンスが好きで、勉強せずに遊んでばかりいまし

良い介護士が良い管理者になれるとは限らない話

介護業界において、未だ根強いと思われる年功序列の考え方。 それにより、長く勤めている介護職員が、エスカレーター式に管理者になる という実態を持つ所も多いのではないでしょうか。(もちろん違う所もあると思いますが) この年功序列によって、長く勤めている人が管理者となる制度の問題点は、良いプレイヤーが良い管理者になれるとは限らない という点にあります。 そして、制度上管理者になったら簡単に交代ができないシステムである為、問題が慢性化してしまう事にあります。 介護業界では、成果が

私らしさって何だろう？　新年の抱負

誰しもが一度は考えたことがあるのではないでしょうか？ 「私らしく生きたい」「私らしく働きたい」 よく聞く言葉だと思います。 【私】ってなんでしょうか？ 他によく聞く似た言葉で言えば「自分探し」があります。 【自分】って何でしょうか？ そんな事を良く学生の時から考えていました。 自分の中に深く刺さった考え方は、養老孟司先生の 人間は【現物】と【情報】の二つを持ち合わせているという言葉です。 【現物】とは、生身の変化する物の事です。時間の流れや自然の影響を受けて

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七海健人が魅力的なのは何故か？

なぜ、七海健人の人気は凄まじいのか？ 原作19話20話登場シーンから ナナミンこと七海健人の魅力について考えていきたいと思います 画像出典：芥見下々/集英社・呪術廻戦製作委員会　9話　より引用 七海健人の魅力一覧 ・一級術師の強さ ・理知的 ・人間くさい ・ハッキリとした物言い ・責任感の強さ ・厳しくも優しい ・細かな気遣い ・悲壮感 ・理想の上司 ・教職じゃない ・ギャップ ザッと挙げましたが、この辺りが19.20話で感じ取れる魅力ではないかなと思います！ めっち

介護業界の教育システム　スキルアップできる職場？できない職場？

あなたの勤める会社、勤めたい会社には 教育の機会がありますか？ 研修はある というところは多いと思いますが、研修と教育は同じではありません。 研修は、人材育成の方法の一つではありますが、目的が明確でなければ意味がありません。 目的を忘れ、方法に注力するのはNGです。 大切なのは研修がある事ではなく、教育のシステムがある事です。 教育とは、人材を育成する事 人材を育成する目的は『〜のような人材になる』という具体的な目標が基本的にはあるからです。 会社に利益をもたらす存

鬼滅の刃第1話　冨岡義勇の魅力について

YouTubeデビュー動画 まさか1000再生、10いいね超え頂くとは思ってなかった… 皆さんに感謝します。

ケア専門職におけるプロ意識とは何か　　資格を持っていればプロ？

専門職ってそもそも何でしょうか？ 英語にするとprofession 和製英語だとプロフェッショナル 専門職（せんもんしょく）とは、専門性を必要とする職のことである。現代の日本においては、国家資格を必要とする職業を指すことが多いが、近年では高度な専門知識が必要となる仕事については、国家資格を不要とする仕事でも専門職と呼称することも多い。 出典：Wikipedia 国家資格は、国家試験を合格して得られるモノであり、どっちにしても高度な専門知識を有する者の事を専門職と呼ぶという

第1回　労働力人口減少における介護業界の未来

これから、加速度的に少子高齢化が進みます。 どうするべきか？ 政府の方針を踏まえつつ考えていきましょう

獪岳とダイエットしすぎ女子は同じじゃないか？という話　承認のバケツ

我妻善逸の兄弟子である獪岳。 鬼の中の精鋭である十二鬼月の［上弦の陸］。元々鬼殺隊に所属していて、元鳴柱であり育手の［桑島慈悟］に弟子入りし、［我妻善逸］と共に修行した仲。 無限城にて、同じ修行時代を過ごした善逸と対峙する場面はあまりにも有名ですよね！ そんな［獪岳］と［ダイエットしすぎ女子］は同じだなと思うその理由を承認のバケツという点から見ていきます。 出典：吾峠呼世晴『鬼滅の刃17巻』より引用 獪岳は、桑島さんにも、善逸にも慕われていました。桑島さんは獪岳も善

介護業界で忘れてはいけないマインド(心)

介護業界でずっと働いていると、人間関係で嫌な事がたくさんおきる。 「あの人は嫌いだから、シフト一緒でも手伝わない。」 「あの利用者は嫌いだから、呼ばれても対応しない。」 「あの人は、私より働かないから、私ばかり大変になる。」 似たようなセリフ聞いた事ありませんか？ きっと、何か嫌な事があったんだろうなぁと思って同情はするけれど、このようなセリフが飛び交い、日常化している現場に違和感を覚えます。 介護指導を観察していると。 「この時間は、～の業務をやる事になってい