【HRアワード2021優秀賞】 『恐れのない組織 「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』のご紹介
日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門にて、「心理的安全性」の提唱者であるエイミー・C・エドモンドソン教授の最新刊
恐れのない組織 「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす
が、優秀賞を受賞されました！
恐れのない組織
「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす
著 ： エイミー・C・エドモンドソン
訳 ： 野津智子
解説 ： 村瀬俊朗
チーム作りに欠かせない「心理的安全性」。
弊社Laboratik開発のサービス『NEWORG（ニューオーグ）』でも、チームパフォーマンスの要となる指標の1つとして、この「心理的安全性」を採用しています。
『恐れのない組織』は、「心理的安全性」の提唱者であるエイミー・C・エドモンドソン教授の最新刊であり、弊社のサービス開発にご協力いただいております、早稲田大学商学部准教授 村瀬俊朗先生が解説を執筆されています。
村瀬先生には、弊社サービス開発へのご協力をはじめ、共同研究や、弊社開催ウェビナーにもご登壇いただきました。
村瀬先生、この度は、優秀賞受賞おめでとうございます！
心理的安全性について本当にわかりやすく、具体例と一緒に、どんな時も丁寧にお話ししてくださる村瀬先生の、益々のご活躍を心より楽しみにしております。
〜村瀬先生との共同研究の成果をまとめたホワイトペーパーのご案内〜
▼ホワイトペーパー「チームワーク研究から見えてきた業績アップにつながるビジネスチャットの使い方」
以下ページより、弊社サービスNEWORG資料とホワイトペーパーのダウンロードURLをご案内いたします。
※本ホワイトペーパーは、Laboratik、早稲田大学村瀬俊朗研究室、レバレジーズメディカルケア株式会社で実施した、「チャットデータと業績の相関」についての共同研究の成果をまとめたものです。
2020年6月7・8日にオンライン開催された組織学会（経営学を中心に学術的視点で組織に関する学問を扱う1959年設立の学術団体）で発表した内容を元に作成し、2020年8月より公開しています。
「働く」に、本当の自由を。
Laboratik Inc.