この記事は、前回に引き続きHRBP組織のすごーく参考になる企業さんのまとめです。 ちなみに前回の記事はこちら これは、六本木のとあるIT企業人事担当者のアウトプットの…
この記事は、今、すごーく先を走っている企業さんのHRBPのあり方についてまとめてみました。 ＝＝＝＝ DeNAさんの事例何回か勉強会にも参加させていただいていますが、最…
kytkhs
2020年12月20日 17:55
この記事は、前回に引き続きHRBP組織のすごーく参考になる企業さんのまとめです。ちなみに前回の記事はこちらこれは、六本木のとあるIT企業人事担当者のアウトプットのための記事となりますので、あくまでも私見である旨ご了承ください。ーーーーーーーーーーーミクシィさんこの勉強会は、自分も参加したのですが、水本さんの見た目のインパクトは鮮明に覚えていますwそれはさておき、おっしゃっている
2020年12月13日 04:12
この記事は、今、すごーく先を走っている企業さんのHRBPのあり方についてまとめてみました。＝＝＝＝DeNAさんの事例何回か勉強会にも参加させていただいていますが、最も学びが多い企業戦略人事にはいろいろな仕事がありますが、なかでも大事だと思うのは、経営と現場に筋を通すこと。人事は人事のためでなく、あくまで経営や事業のためにあるものです。経営戦略や事業戦略に人事戦略が紐づき、現場の人事オペ
