HRBPはどうあるべきか考える
この記事は、今、すごーく先を走っている企業さんのHRBPのあり方についてまとめてみました。
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DeNAさんの事例何回か勉強会にも参加させていただいていますが、最も学びが多い企業
戦略人事にはいろいろな仕事がありますが、なかでも大事だと思うのは、経営と現場に筋を通すこと。人事は人事のためでなく、あくまで経営や事業のためにあるものです。経営戦略や事業戦略に人事戦略が紐づき、現場の人事オペレーションまで繋がっていなければいけない。ここに筋を通すことがまず大事で、それを
