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組織におけるミッションの重要性については多くの情報があり、私も何度かnoteで取り上げてきま…
組織崩壊は多くの場合、内部のコミュニケーション不足や誤解、不信感が蓄積された結果として発…
こんにちは、しがサラです。 連日、ニュースや週刊誌などでも報じられたりしますが、日本は特…
リーダーシップとはおはようございます！早速ですが、表題の「リーダーシップ」を調べると、た…
人事制度が「設計2割、運用8割」と言われます。なぜ運用が重要なのでしょうか。 1. 実践の重…
会社が人材教育に投資する必要があるのは、組織の成長、適応性、競争力、および持続可能性にと…
仕事をする上でのリーダーシップは、組織やチームの成功に不可欠な要素です。リーダーシップは、まず明確なビジョンと方向性を提供する役割を果たします。このビジョンは、組織やチームが向かうべき道を示し、共通の目標を設定します。また、リーダーはメンバーや従業員を鼓舞し、モチベーションを高める役割も担います。それにより、チーム全体が最高のパフォーマンスを発揮できる環境が整います。 さらに、リーダーシップは効果的なコミュニケーションを確保することも含みます。リーダーは情報を共有し、メンバ
「クレド」は企業においては、その哲学や信念、価値観を簡潔にまとめたものを指します。それは…
おはようございます。 ３月になって、少ーーしずつですが、 春の空気を感じるようになってき…
企業は個々の社員の担当業務が縦横に結びついて構成される《系＝システム》です。この視点から…
昨今、「ジョブ型」の人事制度を標榜する企業が出始めている。 その背景には、グローバル化や…
しくじり人事では、業界や法人の垣根を越えて、日々の人事業務の中で得た知見を共有しあうこと…
日経COMEMOで #現場主義で得られたこと という投稿テーマを目にして、久々に現場主義について…
