教える・伝える・指導する

みなさんこんにちはエンピツです。

指導者として、また会社の上司として子ども達や部下に話をする時があります。

そんな時の意識を…今回はここに記しておきたいと思います。

話すということ

人に「話す」ということは以下の６つの点で分けて考えることができます。

① ゆっくり分かりやすく話す(Clarity)。
② 頭の中を整理しながら無駄な言葉を排除して的確に話す(Concise)。
③ 自分の考えだけを押し通そうとせず、聞き手に共感しながら話を進める(Sympathy)。
④ 一番言いたいことを聞き手から引き出す(Elicit)。
⑤ 社会に出た時にどうかというキャリア教育の視点で話す(Career)。
⑥ 最終的には全員が納得するまで対話を続ける(Dialogue)。

「教える」「伝える」「指導する」を理解する

この３つの違いを理解する上で関わることが大切です。

まず、意味を調べてみました。

教える…１ 知識・学問・技能などを相手に身につけさせるよう導く。教育する。教授する。２ 知っていることを相手に告げ知らせる。３ ものの道理や真実を相手に悟らせて導く。戒める。教訓を与える。

伝える…１ 言葉などで知らせる。伝達する。２ あるものを受け継いで残す。また、あるものを受け継いで次の代に授け渡す。伝授する。３ よその土地から文物などを持ってくる。もたらす。

指導する…ある目的・方向に向かって教え導くこと。「演技の指導にあたる」「指導を受ける」「人を指導する立場」「行政指導」

あなたは今、何をしているのか

チームの子どもたちや部下へ向けて話をする時

どう話をしているのか

教えているのか・伝えているのか・指導しているのか…

それを意識して話をすることが大切で、決して雑談をしているわけではないということ。

意図をもって話をすることで理解が深まり、

教えているのか・伝えているのか・指導しているのか…

まとめ

あなたの話し方をもう一度ふりかえり

どう話すのか、何をしているのかを意識してみませんか？