#転職
100周年じゃないですか！
グループ内で100周年を迎える会社があったのですが、無謀にもコウタロウが「100周年を迎えた」旨を伝えるプレスリリース作成を担当することに。。
入社して1ヵ月過ぎたあたりでしょうか。周りが100周年関連でバタバタしているなか、ふと「100周年を迎えました」のプレスリリースが出ていないことに気付いたコウタロウ。会議で「出した方が良いのではないでしょうか」と提案したところ、「じゃあお願い」と私がやる
自分の企画で選手交代
インタビュー記事を作成することになったコウタロウ。企画するまでは良かったのですが。。
入社して数か月くらいでしょうか、グループの社会人スポーツ選手が表彰されました。かねてから選手の魅力を伝えるにあたり「受賞しました！頑張ります！」のコメントでは伝わらないよなあ と考えていたコウタロウ。プロ野球のドラフトや、クビ宣告などのドキュメンタリー番組のように、人間性まで伝えることができれば共感を呼び、応援
分からないことが分からない
広報担当として走り出したものの、分からないことだらけのコウタロウ。「知らないことのリスク」すらも分からず案の定、海外出張案件でやらかします。
入社して数か月、Webでのニュース発信を中心にしていたコウタロウ、初めて“紙の社内報”で特集を担当することに。しかも海外拠点の周年事業、という内容でした。うちのグループでは、Webでのニュース発信は“流れていく”タイプの要素を、紙のメディアは手元に置いても
ゼロから３つの（ささやかな）成功
広報として働き始め、いくつか記事を作成したものの、内容はスカスカ。自社のことも知らなければスキルも足りないコウタロウですから。生き残るために選んだ手段、それは。
【無い無いばっかでキリがない】
改めて、自分には足りないものばかり。会社に関する知識や文章力、カメラの撮影技術など数え上げたらキリがありません。何から手を付けるか悩んだ結果、文章力など“スキル”の前に、“何を伝えるか”をしっかり掴もう、