#ナレラボのみんな

【月間MVP表彰】チームとしての取り組みを意識したことが結果に繋がりました

こんにちは！リレーション推進部です！全社MVPの受賞者に今回もインタビューを実施してみました！第9回月間MVP第9回受賞者のManageboard本部セールス部濱上（はまがみ）さんにお話を伺ってみました。体現したValue「チャレンジ」「信頼」「課題追求」ー受賞した時の気持ちを聞かせてください！濱上：嬉しい気持ちと、申し訳ない気持ちの半々でした。頑張りが評価されて嬉しい一方で、私以外の方もみんな陰に日向に頑張っている姿を日々見ていました。だから「俺は/私は今月

メンバーが考える”ナレッジラボのカルチャー” PART 2

こんにちは！リレーション推進部です！今回は、先日ナレッジラボFY22下期半期総会にて開催した、メンバーにカルチャーを語っていただくコンテンツ「カルチャー座談会」に出演いただいたメンバーのみなさまにインタビューをしました！座談会内でお話いただいた内容がとても好評だったため、あらためて「ナレッジラボのカルチャーで最も共感しているものと、そのエピソード」について出演者お一人ずつに伺ってみております。今回は第二弾！第一弾が気になる方はこちらからどうぞ〜まずは、Manage

メンバーが考える”ナレッジラボのカルチャー” PART 1

こんにちは！リレーション推進部です！今回は、先日ナレッジラボFY22下期半期総会にて開催した、メンバーにカルチャーを語っていただくコンテンツ「カルチャー座談会」に出演いただいたメンバーのみなさまにインタビューをしました！座談会内でお話いただいた内容がとても好評だったため、あらためて「ナレッジラボのカルチャーで最も共感しているものと、そのエピソード」について出演者お一人ずつに伺ってみました！まずは、リレーション本部事業サポート部田吹さんへのインタビューから！ー

【月間MVP表彰】史上最速でのMVP受賞！コミュニケーションの徹底と相手への気遣いが受賞に繋がりました

こんにちは！リレーション推進部です！全社MVPの受賞者に今回もインタビューを実施してみました！第10回受賞者のManageboard本部セールス部浅井さん（受賞当時・現在はカスタマーサクセス部所属）にお話を伺ってみました。体現したValue「チャレンジ」「信頼」「課題追求」ーMVP受賞おめでとうございます！浅井：ありがとうございます！嬉しいです！ージョインしてから2ヶ月のMVP受賞はナレッジラボでMVP表彰が始まってから最短記録です。受賞した時の気持ちを聞か

ナレッジラボが創業から歩んできた9年間～Manageboardリリースまで～

こんにちは。ナレッジラボCOOの門出です。僕が入社した2018年12月には15人しかメンバーのいなかったナレッジラボも、今は60人を超え、毎月個性豊かなメンバーがジョインしてくれています。そんな中、毎日たくさんの採用面談をさせて頂いているのですが、なかなか採用面談でのコンタクトだけではナレッジラボについてお伝えし切れない部分があります。そこで、採用面談ではお伝えし切れない「ナレッジラボってこんな会社です！」「こんな想いを持って日々仕事をしています！」という想いを少しで

チームで一体感を持って仕事をすすめるために。『文化』を作成しました

こんにちは！リレーション推進部です！ 12月の組織再編により、リレーション推進部は事業サポート部と一緒にリレーション本部に所属することになりました。それに伴い、『リレーション本部の文化』を作成しました。『文化』とは？『文化』とは、行動指針ともルールとも少し違い、「チームとしてこうあれたらいいよね」「こんな関係性・姿勢を持っていたいよね」ということを言語化したものです。ナレッジラボの会社としてのカルチャーは別途あるのですが、リレーション本部の業務に即し「文化」を明

【月間MVP表彰】コミュニケーションの質をあげたことが「信頼」に、仕組み理解に集中した事が「課題追求」になりました

※当記事は2022年3月3日に執筆されたものです。こんにちは！リレーション推進部です！全社MVPの受賞者に今回もインタビューを実施してみました！第7回受賞者のコーポレート本部コーポレート部窪田さんにお話を伺ってみました。体現したValue「信頼」と「課題追求」ーMVP受賞おめでとうございます！窪田：ありがとうございます。ー入社してすぐにMVP受賞というのは初めてじゃないでしょうか窪田：実績でいただいたというよりは、期待値で受賞させていただいたと理解

【月間MVP表彰】メンバーとの細かな連携が大規模プロジェクトの達成に繋がりました～vol.6～

こんにちは！リレーション推進部です！全社MVPの受賞者に、今回もインタビューを実施してみました！第6回月間MVP第6回受賞者のコーポレート本部コーポレート部山田さんにお話を伺ってみました。ーまずFY22の最初のMVP受賞おめでとうございます。山田：ありがとうございます！ー今回山田さんが受賞ということですが、山田さんはいつもこの全社MVP選出ミーティングに参加されている側でもありますよね？山田：MVPの選出プロセスも知ってるので、投票してくださった方たちが

【月間MVP表彰】一つ一つの気遣いの積み重ねが信頼に繋がりました～vol.4～

こんにちは！カスタマーリレーション推進室です！全社MVPの受賞者に、今回もインタビューを実施してみました！第４回月間MVP第４回受賞者のコーポレート本部コーポレート部長谷川さんにお話を伺ってみました！ーMVPの受賞おめでとうございます！まず最初に受賞した時の気持ちをお聞かせください！長谷川：ありきたりな台詞で申し訳ないんですけれども、純粋に嬉しかったですね。全社MVPが始まって数か月間ずっとノミネートされ続けていたので、もうそろそろMVPで良くない？と思って

【月間MVP表彰】テキストコミュニケーションを通じて信頼を体現する～vol.3～

こんにちは！カスタマーリレーション推進室です！全社MVPの受賞者に、今回もインタビューを実施してみました！第３回月間MVP第３回受賞者の事業サポート部東本さんにお話を伺ってみました！インタビューの様子左：東本さん　　右：高木（インタビューアー）ーMVP受賞おめでとうございます！受賞された時は率直にどう思われましたか？東本：そうですね、今まで受賞された方と同じく、まさかまさかでした。いつか受賞できればいいなと思ってましたが、こんなに早く受賞できるとは思っ

【月間MVP表彰】失敗からの学びを尊重する環境がチャレンジに繋がりました～vol.2～

こんにちは！カスタマーリレーション推進室です！全社MVPの受賞者に、今回もインタビューを実施してみました！第２回月間MVP第２回受賞者のManageboard事業部カスタマリレーション推進室保谷さんにお話を伺ってみました！ーMVP受賞おめでとうございます！早速ですが、受賞した時の気持ちをお願いします。保谷：ありがとうございます！そうですね、エントリー段階でびっくりでした。ーそうなんですか？保谷：はい！びっくりです。全然そんなことも思っていなかったので

【月間MVP表彰】「チャレンジ」するということは選択肢を増やすこと～vol.1～

※当記事は2021年8月20日に執筆されたものです。こんにちは！カスタマーリレーション推進室です！今月から毎月、全社でMVPを表彰することになりました！！全社MVP最初の受賞者に、今回もインタビューを実施してみました！第１回月間MVP第１回受賞者の開発本部山口さんにお話を伺ってみました！ー全社としての月間MVP初受賞おめでとうございます！山口：ありがとうございます。実はMVPをもらってるんですけど、個人で大きな成果を出したという感覚はないんです（笑）ア

【月間MVP表彰】前向きに勉強し続けることが結果に繋がる～vol.4～

こんにちは！カスタマーリレーション推進室です！本日はManageboard事業部月間MVPについてお話させて頂きます！実は今回でManageboard事業部での月間MVPは終了し、次回からは全社で毎月MVPを表彰することになりました！！そんなManageboard事業部最後のMVP受賞者に、今回もインタビューを実施してみました！第四回月間MVP第四回受賞者のManageboard事業部セールス・マーケティング部大山さんにお話を伺ってみました！ー月間MVP受

【月間MVP表彰】周りと協力しながらコミュニケーションを取り続けていきたい～vol.3～

こんにちは！カスタマーリレーション推進室です！本日はManageboard事業部月間MVPについてお話させて頂きます！第三回月間MVP第三回受賞者のManageboard事業部コンサルティング部土田さんにお話を伺ってみました！ー月間MVP受賞おめでとうございます！受賞した時の気持ちをお聞かせください。土田：気持ちと言われると難しいですね…（笑）「ありがとうございます」って思いました（笑）ー今回は土田さん含めて3人ノミネートされていましたが、あの時には「受

#MVV