【人事のお仕事】個人の特性を探る（新卒研修）

前職では人事部にて「新卒社員の1年間の研修企画・運営」を担当していました。2019年下期から2023年入社の新卒社員まで5期分！ 毎年11月頃から方針を決め、内容、スケジュールと作り込んでいきます。 これから新卒（新人）研修を構築する方にとってのヒントになればと思い、色々記録に残していこうと思います！ 今回は、新卒社員個人の特性を探る方法について。 私は新卒の「採用」には関わっておらず、内定式前に学歴とおおまかな経歴を共有してもらうのみだったので、新卒個人こじんの特性