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エンジニア採用で勉強したこと ⑥職種について
こんにちは。エンジニア採用初級者のkinoponです。
前回のインフラに続き、今回はエンジニア職種の勉強です。
（時間がだいぶ空いてしまってすいません・・）
①エンジニアの職種はざっくりいうとどんなもの？受託会社と事業会社でかなり違う。
・受託会社
Sler、ITベンダー と呼ばれ、顧客の依頼で開発をする。
日本の70%はこちら。
契約形態はSES、請負契約 など。
下請け構造があるので大手は
エンジニア採用初心者人事が勉強しはじめて面接は何が変わったか
こんにちは。エンジニア採用初級者のkinoponです。
GWからまともに本を読んでみて、その記録をnoteにつけています。
だいたい１週間くらいですね。
で、そうなると面接で何が変わったのかについて備忘録です。
ざっくり１冊読んでみての感想これまでは会社の説明を行ったり、候補者の転職状況、価値観、
本当に人としての部分だけを確認するのが面接に入る目的だったのですが、勉強してみて変わった点は多少
エンジニア採用で勉強したこと ⑤インフラについて
こんにちは。エンジニア採用初級者のkinoponです。
前回のOSに続き、今回はインフラの勉強です。
①インフラはざっくりいうとどんなもの？ 情報システムを動かす土台となるコンピュータやネットワーク、ソフトウェア、データなどの総体
オンプレミス・・自社で保管・管理するもの
クラウドサービス・・ネットワーク経由で保管、管理
インフラに関する用語はほぼクラウドサービスに限られる
②採用担当が覚
エンジニア採用で勉強したこと ④OS
こんにちは。エンジニア採用初級者のkinoponです。
前回のフレームワーク・ライブラリに続き、今回はOSの勉強です。
①OSはざっくりいうとどんなもの？OS＝様々なアプリを動かすソフトウェア、PC、スマホにも搭載
身近なものでいうとWindows,Mac,iOS,Androidなど
サーバーサイド でもあるがこれらのOSがオープンソフトウェアで
無料に使えるのが特徴。
どのエンジニアも多少の理
エンジニア採用で勉強したこと ③データベース
こんにちは。エンジニア採用初級者のkinoponです。
前回はフレームワーク・ライブラリについて勉強をしました。
今回はデータベースについて勉強をします。相変わらず参考書籍はこちらです。
データベース＝データを保存する場所
SQLはデータベースに対してどんなデータを引き出すか
どういうデータを格納するか、という処理実行言語。
この辺が最初に学んだ内容でした。
ここからが新しい内容で
採用で
エンジニア採用で勉強したこと ②フレームワーク・ライブラリ
こんにちは。エンジニア採用初級者のkinoponです。
前回はWebの基本構造と言語について勉強をしました。
今回はライブラリ/フレームワークについて勉強をします。
相変わらず参考書籍はこちらです。（著者の方にリプをいただき感激w）
そもそもライブラリとフレームワークの違いとは
なんとなく面接でよく聞く用語でしたし、言葉の語感は知ってました。
書籍によると・・
ライブラリ：よく使う処理コード
エンジニア採用で勉強したこと ①構造理解/言語
こんにちは初級者エンジニア採用人事のkinoponです。
前回宇宙語に近いエンジニア用語に一筋の光が見えた
エンジニア採用の基礎の本を読んでみました。
読了したものの、一つ一つの理解が薄いのでぼんやりした状態なので、
これを感覚に落とし込むにはイメージを深める作業が必要と感じました。
（本は網羅すべき内容が整っていて良著です！）
で、（自分は）動画が一番ということで色々見てみました。
ここで
エンジニア採用ではじめに勉強したこと
こんにちは。エンジニア採用 初級者のkinoponです。
人事歴はそこそこなのですがエンジニア採用は全くわかりません。
で、まず知識のとっかかりをつけてゆきたいと思いました。
-自分の実力を知る
LAPRASさんがとても丁寧に記事を作ってらっしゃいました。
ご丁寧に勉強方法も解説してくれています。
とりあえずキーワードが何個わかるかのテストは3個しか知らなかったです。
まさに外国で働く様な状
エンジニア採用市場ってのはどうなのか調べてみた
こんにちは。エンジニア採用初級者のkinoponです。
前回 CTOとエンジニア採用は何からやってくのか、と話をしたものの、
自分でやってみて、聞いてみて、調べて感覚を掴まないとわからんな、と思い、
調べてみました。同じ様な道を辿る初級者も多いので参考になればいいなと。。
エンジニア採用の市況確認
ひとまずWantedly、某スカウトサービス、人材紹介会社で開始してみました。
ターゲットはモ
CTOに聞いたエンジニア採用に必要な３つの要素
前回の自己紹介で述べたとおり、エンジニア採用なんてものに知見のない自分は
さぁどうしよう、と漠然と不安を抱えました。そうであっても
何もはじまりゃしないのでCTOとまず打ち合わせを行いました。
CTOに聞いてみた
CTOは有名なサービスの立ち上げや前職でもCTOをやっていた方で
採用には一家言を持っていました。
エンジニアの採用に必要なのは３つの要素である、
①知られる
②いいじゃんと思われる
初めてエンジニア採用をやることになった人事
はじめまして。エンジニア採用をやることになった人事「kinopon」です。
簡単に自己紹介をすると、現在30代半ばのおっさんです。
新卒からゴリゴリの現場で事業をやり、それから事業開発を行い、
10年目くらいで人事に異動しました。
人事のイロハを学び、採用、異動、評価、制度など一通り対応し人事をやって3年で転職。
現在の会社ではそこそこ大きなベンチャーで人事をやってます。
2年いるのですが採用
伊藤羊一「やりたいことなんてなくていい」を読んでみた
www.amazon.co.jp/dp/B082HWFPYT
▼読書前編
・なぜこの本を読もうと思ったのか
伊藤羊一さんの著作は直近読んでいたことから読もうという安直なもの。
転職を考えるときには良い示唆があるのかもなという期待。
・得たいと思ったこと
端的に言うと一歩前に踏み出す勇気のようなもの。
直前「ゼロ」を読んでいたのもあるかも。
▼本の概要
「やりたいこと」が無いと憂う人が多
堀江貴文「ゼロ」を読んでみた
www.amazon.co.jp/dp/4478025800
▼読書前編
・なぜこの本を読もうと思ったのか
一度読んだことがあった。
どんな内容だったかはおぼろげしか覚えてない。
確か、やりたいことを極限までやり抜こうぜ、ということだったように思える。
新年の始まりにふさわしいゼロベースで物事を取り組むにふさわしい本のはず
・得たいと思ったこと
新しいことに取り組むということに前向き