きーま

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良い意味でも悪い意味でも真面目な人

先輩社員に言われたことありませんか？ 「真面目だね」って。 私も若手社員の時、何度か言われたことがありました。 「最近の子は真面目だね」と言われた時はよく分からな…

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3か月前

マウント上司

最近、私の職場では、パワハラが問題になっている。 そのパワハラ上司の最大の特徴が、「マウント癖が強めの人」ということだ。 一般職として、同じ仕事をしているうちは…

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4か月前
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今どきの若手社員

私は上場企業に10年以上務める30代サラリーマン。 最近私の職場では、コーヒー当番の話で揉めている。 職場のコーヒーやお茶は、若手社員が業務中に少なくなっているのを…

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4か月前
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上司に求める条件

私は上場企業に10年以上務める30代サラリーマン。 結婚もして、持ち家に住んでいて、そこそこいい生活ができている。 世間で言う小金持ちに分類される私は、休日はジムに…

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4か月前
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きーま

きーま

良い意味でも悪い意味でも真面目な人

良い意味でも悪い意味でも真面目な人

先輩社員に言われたことありませんか？
「真面目だね」って。
私も若手社員の時、何度か言われたことがありました。

「最近の子は真面目だね」と言われた時はよく分からなかったけど、良い意味では無いことだけは、なんとなくわかる。

私も後輩が増え、教育係をしていくうちに段々と先輩たちが言っていた意味が理解できたような気がしてきた。
おそらく先輩たちは、自分が新人の時と比べて、なにか違う点があると思ってい

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マウント上司

マウント上司

最近、私の職場では、パワハラが問題になっている。
そのパワハラ上司の最大の特徴が、「マウント癖が強めの人」ということだ。

一般職として、同じ仕事をしているうちは、口うるさい先輩だなーって感じで流せる程度だった。
しかし、その人が係長という立場になり、そのマウント発言に係長としての命令が含まれることになってしまった。

今までと同じ発言をしているつもりかもしれないが、強い立場から弱い立場への発言に

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今どきの若手社員

今どきの若手社員

私は上場企業に10年以上務める30代サラリーマン。

最近私の職場では、コーヒー当番の話で揉めている。

職場のコーヒーやお茶は、若手社員が業務中に少なくなっているのを確認した時点で、新しいものを作る、それが今までのやり方だった。
しかし、若手社員から「これは業務ではない」「全員で当番制にするべき」との声が上がってきたのだ。

確かに若手社員にばかり負担をかけている現状は良くなかったため、話し合い

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上司に求める条件

上司に求める条件

私は上場企業に10年以上務める30代サラリーマン。
結婚もして、持ち家に住んでいて、そこそこいい生活ができている。

世間で言う小金持ちに分類される私は、休日はジムに行ったり、ゴルフをしたり、犬と一緒にカフェ行ったりと、普通に幸せな生活を送っていると思う。

会社にも最近まで不満はなかった。
むしろ最高の会社だと思っていた。
でも、10年以上在籍して、中堅社員の立場になったからか、単純に歳をとった

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