JIMTOF2022では、２日間で3万歩ほど歩き、クタクタになったのですが、それくらい見どころ満載でした。2年後が楽しみ。

ノイズ

最後に買ったアナログレコードが何だったか、はっきりと思い出せない。当時、わたしは高校生だった。 おそらく、最後に買ったのは、 Guns and Roses/ Appetite for Destruction Whitesnake/Serpens aplus のどちらかだった。 お気に入りのアルバムは、自分の部屋の1番目立つ場所に、見せつけるようにいつも飾っていた。アナログレコードはCDと比較すると物理サイズが大きく、アート作品として飾りがいあるアイテムだった。 ア

血液型による性格診断を妄想する

特段もの珍しい話ではないが、組織の一員として行動していると、ときより、場が静寂と化し、とても居心地が良いとは思えなくなることがある。気の知れた仲間であるにも関わらず。（気の知れた仲間だからそうなるのか。） そんなとき、いくぶん場を和ませる手段として、血液型による性格診断をする光景を目撃する。良くも悪くもそれなりに場が和む。 科学的根拠はないらしいが、もしかしたら生物の進化の過程で、人類が自然淘汰されぬよう、血液型に多様性を組み込む必要があったのかもしれないわけだし、非科学

中途採用をしたとき、以前は「年金手帳を持ってきてください」と言ってましたが、最近は「マイナンバーカードを持ってきてください」と言うようになりました。年金手帳は事務手続きに不要なのです。マイナンバーがないと、事務手続きができず、社会保険や雇用保険手続きができないのです。

働かない改革

法的に猛烈な働き方を禁止されたので、割り切って「それはそうだろう」と、「働かない改革」を実践している。 が、ビッグマムが悪魔の実の能力で命を吸い取るような感じで、経営者や職場のリーダークラスの仲間達の命が吸い取られてるような気もしてきた。 減った労働時間のシワ寄せをリーダー達が対処するためである。 が、ジンベイみたいに1mmも命吸い取られない前向きな思考で脳みそフル回転するしか方法はない。

最近はRecommendなアルゴリズムで欲求がシステムに見抜かれ、興味nothingな記事にほぼ遭遇しない。一方、ラジオはだいたいナガラで聴くし、チャンネルも限られてるから、無関心な番組ばかりに遭遇する。しかし、それがいい。ナガラでそのまま聴き続け、大きな知識を得るキッカケとなる

少子高齢化の加速による人手不足と、働き方改革にる労働力の劇的な減少により、この20年間培ってきたビジネスモデルがいったん崩壊した。この10年くらいは生産性向上しかない、と思っていたが、もはや限界だ。ただ、数年前から既成概念をぶっ壊し、行動したら何とかなりそうな雰囲気になりつつある

必要なのは、多少プログラミングのできるシステムエンジニアだ。

つまり、考え抜かれた賃金規定と就業規則が出来上がるまでには、社労士さんや税理士さんと時間をかけて、思考と議論を繰り返すため、結果として、全員がhappyになれるのだ。

結局、行き着いたところは、しっかりと考え抜かれた賃金規定と就業規則を作成することには、意味がある、ということだ。

時給ではなく、分給で考えた方がシステム設計しやすい気がしてきた

働き方改革に取り組むことが当たり前になった昨今、労働基準法を遵守するには、労働時間を正確に算出することが必要だ。ただ、この労働時間の計算を正確に行うのは、結構やっかいなのだ。それは、月給、時給、日給等、人それぞれに計算条件が異なるのが原因だ。例えば、月給の社員の残業代を算出するには、いったん月給→時給に時給換算して1.25倍だとかする必要がある。そうしたとき、算出アルゴリズムの基本設計がダサいと、if文の分岐だらけになりがちで、コードがとても醜くなる。いろいろ考えていると、そ

やっぱり、プログラミングより先に、crontab -eの良さをわかるようになったほうが良い。真剣に思う。