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「内定」ってあるの？
たまによく聞きますよね。
病院見学時に「君は内定ね」と言われるというやつです。
実際はどうだと思いますか？
病院としては第一志望者を集めることで人気病院であるという印象を
次年度以降の学生に植え付けることができます。
行列のあるラーメン屋はきっとうまいだろうと更に行列をつくるのと同じですね。
一方、マッチングをよく分かっていない（研修医に興味のない）不人気病院にしても、フルマッチを確実にする
４年生から病院見学に行くべき？！
当院は絶えず見学生がやってきます。
病院・臨床けんしゅの説明を数百回と繰り返ししてきましたが
最近ではなんと医学部３年生で見学にくる方もいます。
就職活動として捉え、早めのアクションを意識しているのだと思いますが
正直に言えば、「まだ早い」と思います。
ポリクリ前で病院内の御作法も知らない中での見学もリスキーです。
外科系の場合、手術室に連れて行かれてOR Nsに小言を言われる可能性も高
コスパの良い研修病院の見分け方
ブランド病院の衰退、、、
「勝ち続けること」は「勝つこと」よりも難しい。
一度ブランディングに成功すると
なぜそうなり得たのか、研修医を取り巻く環境に変化はないのか
などの定期メンテナンスが適当になってしまうようですね。
私自身が研修した病院も当時（もう10年以上前です）と比較すると
随分と落ちぶれてしまいました。。
強みであった部分に価値がなくなった。
または価値を得るために研修医が支払
心電図検定はマッチング選考に有効か？
もう１０年くらいマッチングの面接官をやっておりますが
最近目につくようになったのが、
「心電図検定１級！２級！」
「BLSインストラクター、ACLSプロバイダー」
などの民間資格を自動車運転免許と並べて書いている方々です。
特に心電図検定は最近流行っているようで特に増えたように感じます。
一部の学生では、マッチングの面接対策として少しでも履歴書に箔をつけるために、また国試勉強も兼ねて受検して
ハイポに生きるには覚悟が必要！
週３日バイトして年収1500万くらい確保し
残りは海外旅行し続けたら最高に幸せじゃね！？
医師なら誰しも考えたことがあると思います。
ハイポは本当に最高なのか
人間ないものねだりなもので
いざハイポの象徴たる不労所得を手にしてみると
もう生活するために一切働かなくていいのにも関わらず
仕事を始めたくなるんですよね。
自分の身近にもボランティア活動をしている億万長者がいますw
そこに賃金と
１０年後を見据えた研修病院選び
どうなる医師の未来？！
働き方改革の波が来てますね。
2024年4月から医療法等改正法の下で施行されます。
具体的な内容はリンクを参照してください。厚労省サイト↓
https://www.mhlw.go.jp/content/10800000/000818136.pdf
ざっくり分かりやすく言えば
・時間外労働時間制限 A水準960時間/年
・連続勤務時間制限 28時間まで
・勤務間インター
人気病院の採用試験 採点シート！
これについては病院を特定されたりすると著しく試験の公平性を欠くので
有料noteという形でアクセスに制限をもたせました。
病院側はどういった視点で学生を評価しているか
病院ごとに特色の違いはあれど、参考になると思います。
学力テストなど定量化しやすいものについてはそのままですので省略しました。
やはりフォーカスすべきは最も配点の高い個人面接ですね！
個人面接は限られた時間の中で
個人が個人
どんな学生が欲しい！？
マッチングに採用基準はあるのか
とてもよく聞かれます。
学生側のマーケティング戦略としては、ど直球の質問ですよね。
しかし世の中そんなに甘くないです。
マッチング登録に至るまで、病院としては１位登録してもらい
人気病院となることでブランディングを維持したいと考えていますので
目の前の学生の様子・雰囲気を見て
「君のような人に来てもらいたい」とか「君は合格だから大丈夫」とか
囁くかもしれません
研修病院選びの原則！
みなさんはどうやって臨床研修先の病院を選んでいますか？
地域枠とかでなければ、おそらく実家のある県など地域をまず決めて、
ポータルサイトを利用し、ハイポーハイポなどの指標でスクリーニングし、
過去の見学者のクチコミなども参考にして見学する病院を５、６個まで絞り込み、見学の印象をもってマッチング順位を決める、というのが一般的でしょうか。
１、地域決定
２、スクリーニング
３、クチコミ、レビュー参
自己紹介とnoteの目的
はじめまして！
私は某人気研修病院の臨床研修管理センターで責任者をしている医師です。
おかげさまで募集枠の10倍近い人数の医学生に採用試験エントリーしていただいています。
私はアラフォーなので、
「自らもマッチングを経験した、研修医採用の責任者」
という、医学生〜採用者のお互いの気持ちがよーくわかっているレアキャラになるかと思います。
マッチングの時期が迫り、毎日大勢の学生と話をしているうち