チェンジマネジメントのナレッジがマネジャーの役割を強化する
事業環境が変化すれば、それに適応すべく企業も変化していきます。この変化のプロセスには様々な乗り越えなければならない壁が待ち受けています。
ところで、組織文化には、大きく外的適応の機能と内的統合の機能の2つがあると言われています(Schein, 1985)。企業が事業環境の変化に適応するとき、その適応プロセスに組織文化もスコープに入れる、いや、含めなければならない理由は組織文化が持つこの2つの機能があるからなのだと思います。
組織が成功を重ねていくことはありたい姿でしょう