【5分で読める人事記事】中小企業の人事部門が注力するべき4つのポイント
中小企業の人事担当者の方々は、大変な苦労をされていることでしょう。
企業の担当者と同様に、コンプライアンス・募集と採用・パフォーマンスマネジメント・労働力と後継者計画・オンボーディン・、給与と福利厚生などの責任を負っているからです。
しかし大企業とは異なり、中小企業の人事部門は、資金と強力なリソースを欠いていることがほとんどです。
それでも、人数が少ないことのメリットもあります。
中小企業の人事担当者は、従業員をよく知り、従業員に合わせた人事施策を行うことが可能です。
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