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人事制度設計・運用

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スタートアップの人事制度設計に活きる知見をシェア。100社以上の支援を基にしたノウハウや事例を共有していきます。
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#パフォーマンスマネジメント

パフォーマンスマネジメント評価を導入するべき?グローバル企業が導入する最先端のマ…

現在、欧米のグローバル企業を中心に世界中で広まっているマネジメント手法がパフォーマンスマ…

【スライド50枚超】人事制度設計のマニュアル

本マニュアルの概要本マニュアルは、「人事制度に課題を感じている・今後人事制度の見直しを検…

【3分で読める】離職率を下げるための退社面談の方法

皆様の会社における、従業員の離職率はどの程度でしょうか? 今回は、離職率を下げるための重…

【海外書籍紹介20選】テーマ別、今こそ読むべき人事関連の海外書籍

毎年、職場内外の環境の変化に伴い、人事部は人材戦略の見直しと最適化を迫られます。 人事関…

リモートワーク実施企業必見!運用成功の秘訣と適切な従業員評価の方法を徹底解説

企業では必ず従業員の業績評価を行いますが、リモートワーク・ハイブリッドワークが一般化した…

人事の豆知識】人材プログラムモデル(PPM)についてを解説、契約社員は入れるべき?

今日、成功している組織は、タイプの違う多様な働き手から構成されています。 そしてそのチー…

企業業績管理と従業員業績管理を効果的に実施する方法論

企業業績管理は、ビジネスインテリジェンスにおける重要な要素の1つです。 また企業業績管理は、企業の現在の状況を評価し、目指すべき方向への道筋を決めるのに役立ちます。 この記事では、企業業績管理とはどんなものなのか、従業員業績管理とどのような関係があるのか、そして企業が成功するためになぜ両方が必要なのかを詳しく解説します。 ▼業績管理においても重要な、1on1への理解を深めたい方はこちら⇩ ▼業績管理においても重要な、OKRへの理解を深めたい方はこちら⇩ 企業業績管理と

個人面談を従業員の成長に繋げるために、覚えておきたい8つのポイント

慌ただしい日々の中で行われる上司と部下との定期的な個人面談は、うまくいかなかったことや、…

人事が知っておくべき、パフォーマンスマネジメントに関する9つのデータ

人事担当者にとって、自社のパフォーマンスマネジメントが上手く機能しているのか、それとも改…

成功する企業が導入する『ジョブアーキテクチャ』の概念と導入がもたらす利益とは?

企業をどのように組織化するかは、その企業の成功に大きく影響します。 つまり、会社を成功に…

【5分で読める人事記事】中小企業の人事部門が注力するべき4つのポイント

中小企業の人事担当者の方々は、大変な苦労をされていることでしょう。 企業の担当者と同様に…

企業は人材育成プログラムに投資をするべきか?

コロナのパンデミックとその影響による変化は、雇用主にとって頭痛の種であることは間違いあり…

意外に難しい、「公平な人事考課」を行うために知っておくべきこと

私たちの脳は、常に周囲の世界を理解しようと努めていますが、残念ながらときどき手抜きをする…

全く新しい⼈事制度設計サービス『ウルトラ人事制度設計』を、正式リリースしました!

こんにちは、ハイマネージャー株式会社CEOの森です。 この度は、「圧倒的に安価に・スピーディに・運⽤⽀援まで⾏う」 をコンセプトに実現した、全く新しい⼈事制度設計/構築⽀援サービス 『ウルトラ人事制度設計』 を正式リリースしましたので、そのご説明をさせてください。 ウルトラ人事制度設計リリースの背景これまでは⼀度作るとをなかなか⾒直すことはなかった⼈事制度ですが、 近年ビジネスを取り巻く環境の変化により、定期的な⾒直しやアジャイルでの改善がされるようになっています。 一