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2022年4月の記事一覧
1on1ミーティングで話すネタがない！ テーマの考え方や具体例を解説します
1on1ミーティングは、パフォーマンスマネジメントの手法として、多くの企業で導入されています。
しかし、いざ始めてみると「何を話せばいいのかわからない」「ネタがなくなった」といったケースが発生しています。
1on1ミーティングは雑談する場ではありません。
目的を理解し、テーマを整理することで、効果を発揮します。
そこで本記事では1on1ミーティングで話す内容やネタについて解説していきます。
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従業員エンゲージメントを向上させるための考え方とは？成功事例もご紹介！
従業員エンゲージメントは、社員が企業に対して抱く愛着や貢献心を数値化して示した指標です。
会社の生産性をアップさせ、離職率を下げようと考えるなら、従業員エンゲージメントを向上させる施策を実行することが重要だといえます。
この記事では、従業員エンゲージメントを構成する具体的な3つの要素に加え、実際の企業事例を紹介。
また、従業員エンゲージメントを向上させるべき4つのメリットについて、詳しく解説し
1on1ミーティングは人事評価とは違う？特徴や実施方法を解説
上司と部下との間の効果的なコミュニケーション方法として、「1on1ミーティング」が注目を集めています。
上司と部下が一緒に目標を考えていくこのプロセスは、会社の結束を強くして、業務に対するモチベーションをアップさせると話題です。
部下の人事評価が目的の「個人面談」とは異なり、部下とのコミュニケーションによって、会社に対する貢献心や生産性を向上させる効果が期待できます。
部下とのコミュニケーシ
従業員エンゲージメントとは？モチベーションとの違いや向上させる方法を解説
従業員エンゲージメントは、従業員の会社への信頼度を示す指標です。
従業員エンゲージメントが向上することで、離職率の低下だけでなく、職場の雰囲気や生産性にも効果があります。
本記事では従業員エンゲージメントの定義や構成される要素から、効果や方法について解説していきます。
従業員定着率や生産性向上について悩んでいる方は、是非ご覧ください。
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1on1をやる意味って？面談で話すべき内容や成功に向けた3つのコツを解説
会社における部下との人間関係がなかなかうまくいかずに、悩んでしまう方も多いですよね。
しかし、1on1という新しい形のミーティングを社内に導入すれば、部下との関係性が改善して、生産性が向上していく可能性があります。
この記事では、1on1という新しいミーティングの在り方とそれを成功に導くためのプロセスや方法を解説します。
1on1を社内の人事評価と並行して取り入れることで、部下との関係性と業