CSRの"C"の意味 20220510解説
不正ニュースは尽きない
デイリーSDGsニュースではほとんど取り上げていませんが、実は「不正」に関するニュースも毎日ウォッチしています。
そして、毎日「不正」に関するニュースが絶えません。やろうと思えばデイリー不正ニュースだって、できます。
この2-3日だけでも、こんな感じです。
謝罪にかすむ好決算 40年不正で崩れた「新生三菱電機」の筋書き
日本製鋼所の子会社で検査不正 ９８年からデータ書き換え
出光子会社、ガソリンなど12品目で品質検査不正
それにしても、40年、24年、5年、長年にわたる不正が多いですね。数年前の事案ですが、こちらも。
神戸製鋼不正 「４０年以上前から」元社員ら証言
不正の「温床」とは
40年といったら、大学新卒22歳で入社して、60歳定年で退社するまでの38年より長い期間です。
「いや、実は君が入社する前から今まで、ずっとこの不正が行われていたんだよ」なんて知らされたとしたら、、、
自分はまったく潔白であるとしても、生涯賃金のなにがしかは、その不正に由来するということになり、お世話になったあの上司・この先輩も関係者だったの？となるわけで、何ともいたたまれないというか、やるせない心情にならざるを得ないでしょう。
では、不正事案に手を染め（続け）た当事者は、極悪非道、根っからの犯罪者、倫理観ゼロ、、、の人々なのでしょうか？
･･･といえば、おそらく、ほとんどの場合、そうではないでしょう。
1人ひとりの個人としてみれば、善良なる子であり親であり、「嘘つきは泥棒の始まりだよ」と教わり、自分も教えてきたことでしょう。
しかし、、、「あってはならないこと」が、日々、起き続けているわけです。
制度、組織、風土、慣習、上下関係、マネジメント、ガバナンス。いろいろ要因はあるのでしょうけれど、結局のところ、
■業務上の影響力：法人の行動規範＞個人の行動規範
かつ
■社会的望ましさ：法人の行動規範＜個人の行動規範
の状態である場合に、不正が生まれる「温床」があるのでしょう（前者は、そうでないと組織としての体を成さないでしょうから、実質、後者が問題）。
制度、組織、風土、慣習、上下関係、マネジメント、ガバナンス等々を改善する再発防止策をいくら講じたとしても、上記の状態が変わらなければ、やがて「再発」してしまうのは避けられないでしょう。そして、そのニュースもまた、尽きません。
CSRの"C"の意味を考える
そこで、CSR（企業の社会的責任）の出番となるわけですが、このとき、C（Corporate）は、「企業の」よりも、「法人の」と訳した方が意味合いが明確だと考えています。
「個人の」社会的責任に対する考え方と「法人の」社会的責任に対する考え方の間に、「ギャップ」がないようにガバナンスしましょう、そうしないと、不正が生まれる「リスク」があり、それが現実化すると、財務的に大変なことになってしまいますよ（会社自体が消滅することだってありますよ）、というのが、CSRのキモではないかと、思っています。
CSRのSRの方（何をやればいい、何をやってはいけない）に目を奪われがちですが、その判断基準は、その企業（C）が経済活動を行う社会（S）が決めるもので、突き詰めると、その社会（S）を構成する「個人の」考え方に左右されます。
ですから、
「個人の」社会的責任に対する考え方と「法人の」社会的責任に対する考え方の間に、「ギャップ」がない
ことが重要です（なお、「法人」の方が、「広く・高い」という「ギャップ」であれば、それで社会的には問題はないでしょう）。
何十年という、なが～～～い目で見ると、この「ギャップ」は埋められる方向にあり、また、「法人の」社会的責任に対する社会の要求は「広く・高く」の方向にあるという一貫した傾向にあるはずです。
一言で言うと、「外部不経済の内部化」です。
ここ20年ほどは、それがCSRやESG、そしてSDGsなどの概念が示されたことでわかりやすくなり、かつ、その傾向をさらに強化する作用を働かせるようになったのです。