ハラスメントの防止のために講ずべき措置は４つ
職場におけるハラスメントの防止のために講ずべき措置は、次の４つです。
①方針等の明確化及びその周知・啓発（処分等の明確化・周知）
②相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備（相談窓口整備）
③事後の迅速かつ適切な対応（再発防止）
④併せて講ずべき措置（不利益取扱禁止）
これの１つでも欠ければ、裁判において不利に作用。
橋本社会保険労務士事務所・橋本行政書士事務所は、未然防止のための支援します。
ハラスメント防止策の詳細は、私の電子書籍をお読みください。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？