グリーンタレントハブのMVVを策定しました(積極採用中です)
新年明けましておめでとうございます。2023年4月10日(ヨットの日)にグリーンタレントハブを創業し、はや9ヶ月弱が経過しました。2023年の振り返りと2024年の抱負は、YouTube「脱炭素キャリアチャンネル」にて公開しましたので、ぜひご覧いただけますと幸いです。
さて、2024年1月、グリーンタレントハブはミッション・ビジョン・バリュー(MVV)を公開しました。本noteでは、その内容と背景についてお伝えしたいと思います。
Mission – 私たちの使命 –
グリーンタレントのハブになる
Vision – 実現したい未来 –
アジアNo.1 脱炭素領域に特化した総合人材サービス企業になる
Values – 大切にしている価値観 –
Green Talent First – グリーンタレントファースト –
One Team – 自律したプロフェッショナルが集うチーム –
Be Creative – クリエイティブであれ –
以下、改めてグリーンタレントハブの事業テーマと、これらMVV策定の背景をお伝えします。
グリーンタレントハブの事業テーマ
グリーンタレントハブの事業テーマは、「脱炭素×人材」です。現在の主力事業は人材紹介事業であり、今後も注力していく予定ですが、必ずしもそれに限っていません。
この事業テーマ設定の背景は、創業時に公開したnoteに詳細を記載しましたが、ざっくり言えば、
脱炭素領域という今後確実に成長が期待される市場で、かつ社会や地球にポジティブな影響が与えられる領域で、成長のボトルネックとなり得る人材(グリーンタレント)を結集させたいという思い
私自身の前職での実体験から生まれた「企業、特にスタートアップの成長にとっては『人』が極めて重要」という確信
たまたま過去に4年間、人材紹介事業に従事していた経験があり、事業の勘所を理解していた
という3点からです。
現在は、人材紹介事業の他に、業務委託マッチングサービス及びグリーン・リスキリング講座を展開していますが、今後もサービスラインナップを増やしていきたいと考えています。
MVV策定の背景
スタートアップのセオリー的には、MVV策定はPMF後が適切だと思われますが、当社の場合は人材紹介市場という既存市場で勝負しており、その点PMFは問題なかったのですが、「脱炭素領域に特化した人材サービス」という聞き馴染みの無いカテゴライズが意味あるものかどうか不確実でした。
9ヶ月弱を経て、カーボンニュートラル実現や脱炭素化を新たなビジネスチャンスと考える企業や、気候変動問題に対処することに自分の人生を使いたいという候補者(グリーンタレント)から、多数の人材採用・研修/育成や、キャリアに関するご相談をいただくようになり、脱炭素領域に専門特化した人材サービスのニーズはあると確信しました。
そして、売上を作れるようになり、ようやく本格的に仲間を迎え入れることができるフェーズとなったことを機に、グリーンタレントハブの目指すべき姿(What)や目指すべき理由(Why)を言語化し、将来の仲間に伝えたいと思ったことが、MVV策定の背景です。
また、人材紹介事業を主軸としながらも、自社を人材紹介会社であるという定義はしていません。今回策定したミッション・ビジョンに沿って、「総合人材サービス企業」として、脱炭素領域に市場拡大に資する事業開発を展開していく予定です。
個人的には、「結局自分は何屋なのか?」という問いに対して、どこまでいっても「自分は事業開発家」だと捉えているので、脱炭素×人材というカテゴリーで、社会にインパクトのある事業・サービスを創っていきたいという思いが強いです。
グリーンタレントハブは積極採用中です
上記YouTube動画でも宣言したように、アジアNo.1になるべく、2024年度は5名のチーム(正社員)で事業拡大をしていきます。グリーンタレントハブにジョインすることにご関心をもっていただける方は、当社採用ページをご覧いただき、お気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。
ご参考)【採用】グリーンタレントハブの創業メンバーを募集します!
今年もよろしくお願いいたします。
スタートアップ10数年選手の私、富豪ではありません。卒業祝・起業祝・また公表するタイミングを逸してましたが昨年(双方合意の上で円満に)離婚したので再出発祝、よろしくお願い致します!