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カヤックの人事部をオープンにしてみる活動

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面白法人カヤック 人事部
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カヤックが入社式に退職届を読ませる理由

カヤックが入社式に退職届を読ませる理由

カヤック人事部の柴田です。面白法人カヤックの入社式では、新入社員が退職届を読みあげます。

理由1：「カヤックで何を成し遂げたいのか」を最初に考えてほしいから
アライアンスという書籍に書かれていた内容がヒントになっています。定年まで働くことを前提とはしない会社において、「どこまでなしとげたらカヤックを卒業するのか」を入社したタイミングで考えることが目的です。逆に会社側としては、「その社員が成し遂げ

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面白法人カヤック 人事部

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「働きがい」と「やりがい搾取」の境界線を考える勉強会をやります

「働きがい」と「やりがい搾取」の境界線を考える勉強会をやります

カヤック人事部の柴田です。人事部でやる勉強会のお知らせです。

金銭的報酬、非金銭的報酬のマネジメントが上手すぎると、やりがい搾取になる？私個人もそうですし、カヤック人事部としても、社員にとって働きがいがある職場をつくりたいなという想いがあります。例えば、今の私が設定している目標は以下です。

他社で働いたり、独立すればもっと年収が上がることがわかっているにもかかわらず、『面白いから』という理由で

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