面白法人カヤック 人事部

カヤックの採用広報まとめ(書きかけ)

こんにちは。カヤック・人事部のみよしです。これまでやってきた採用広報の考え方・作り方をまとめてみよう!と思ったのですが、ことこまかに書いてると絶対最後まで書き終...

人事勉強会を12/5に開催します。今回テーマは「人事部のKPI」
去年、カヤック人事部のKPIを考えるための試行錯誤をnoteに書きましたが、1年経って、今後どうしていけばいいのかを一緒に話していければなと思っています
詳細はこちら↓
https://hr-salon-006.peatix.com/view

「前例主義を逆手にとって会社を動かす」勉強会の結論→「前例を聞かれても答えてはいけない」

カヤック人事部の柴田です。「前例主義を逆手にとって会社を動かす」という勉強会をやったので、そのレポートと気づきを書きます。以下の写真のように、右の3人がその場で...

経験者採用と未経験者採用の間のような言葉があったらいいなと考えた

カヤック人事部の柴田です。「転職透明化らぼ レジュメチェック編」というイベントにでるので宣伝と、あと、なんで出ようとおもったかをつらつらと書きます! twitterで転...

人事の人が「制度的企業家」という言葉を知ったらやる気がでると思ったから紹介します。

カヤック人事部の柴田です。社外人事の神谷さん勉強会で知った「制度的企業家」という言葉を紹介します。 制度的企業家とは 神谷さん勉強会の資料から関係ありそうなとこ...

podcast|主体性主体性いうけど、みんな主体性持ってるんじゃないの?っていう話

こんにちは。カヤックの三好です。人事でポッドキャストをはじめました。 内容は、3人の誰かが最近気になっていること、課題に感じていることを放り投げて、それについて...