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カヤックの人事部をオープンにしてみる活動

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面白法人カヤック 人事部
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組織がうまく回っているかどうかを「上司の指示をどれだけ無視したか」で測定するのはどうか、という話。

組織がうまく回っているかどうかを「上司の指示をどれだけ無視したか」で測定するのはどうか、という話。

カヤック人事部の柴田です。このツイートをもうちょっと掘り下げて書いてみます。

このnoteをざっくりまとめると●カヤックにおいては、上司の指示を無視することも「あり」
●上司の指示を無視することを「組織のあるべき姿」として語れるのか？
●カヤックの社外人事部曰く、組織は権威関係をベースにした「統治型組織」と、信頼関係をベースにした「自治型組織」の2種類に分けて考えると分かりやすい。
●自治型組織

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#社会人インターン をはじめるために大切なこと（コルク編）

#社会人インターン をはじめるために大切なこと（コルク編）

社会人インターンという新しい試みが終わり、日常の仕事戻ってきました。人事部の永安です。

社会人インターンをやってみてわかったn個のこと・社会人インターンを通してわかった、カヤックとコルクの「組織」としての違いに続いて、今回はコルクでの社会人インターンに当たってどのような準備をし、どういう考え方で成果を出そうとしたのかをまとめてみます。

振り返ってみて佐渡島さんと最終日に話した内容にB/S（バラ

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