就活オワハラ

就活「オワハラ」が巧妙化　「後付け推薦状」要求も（共同通信） - Yahoo!ニュース

企業としてはね、内定を出した学生は一人残らず入社してほしい。
ましてや内定承諾後の辞退なんて、絶対に避けたい。

けどね、そんなことは不可能なのです。
むしろ、一定の割合で辞退はされるし、内定承諾後のやっぱり辞退もあるし、入社日に来ないとかもあり得るわけです。

だからといって、オワハラ的なことをすると、辞退に拍車をかけるだけだということに採用担当は早く気付いた方がいい。

ちょっとした圧を感じたら、すぐになんでもかんでも○○ハラと、表現してしまう風潮には甚だ疑問を感じるけれど、一方で同じような行動や言動があっても、ハラスメントと受け止られないような場合も多々ある。つまり信頼関係の構築に全力を注げってことなのだろうな。