内定者研修 ー 入社まであと1カ月！【22卒】
こんにちは。広報担当の古屋です。
3月1日より、23卒の選考を開始しました！私も会社説明会でお話しさせていただいています。みなさんとお会いできることを楽しみにしています(*´ω｀)
さて今回はいよいよ入社が来月に迫った内定者研修について。22卒についてご紹介するのは内定式以来です。
オンライン開催ですが、盛りだくさんの1時間半です！
1.アイスブレイク
お会いするのは内定式以来3カ月ぶり。アイスブレイクとして「最近あったHAPPYな出来事」と「2022年の目標」を聞いてみました。
最近あったHAPPYな出来事
手話の授業のおかげで、ろう者の方のYouTubeチャンネルの内容が少しわかるようになったこと
卒論が終わってからずっとHAPPY！なんでもHAPPYだなと思える時期に入りました
行列必至の銀座のラーメン屋さんに行けたこと
*ラーメン大好き堀内さん。最近はめっきり外出も減ったようですが、ラーメン屋さんがコロナの影響で空いていて、念願かなって訪問(*´ω｀)
愛するアイドルのコンサートに行けたこと
*ごみ捨て以外ほぼ外出しないという感染対策万全（怠け者とも言います）の日々を過ごして、1日だけお出かけしました。2年半以上ぶりのコンサートで、感動のあまり最初の15分は号泣していました
2名とも卒論が終わって、日々楽しく過ごしているようです。
2022年の目標
PCの操作に不安があるので、勉強を始めたい
自分が本来持っている自分らしさを失わずに大人になる1年にしたい
何でもチャレンジしてみること！
効率化を図って、業務の幅を広げたい
思い描く社会人像を持っておくといいかもしれませんね(*´ω｀)
2.ビジネスマナーについて
この記事を読んでくれている新入社員や学生のみなさん。
ビジネスマナーって、何のためにあると思いますか？
なぜ多くの会社の研修で取り入れているんでしょうか？
例えば、、、
・相手を敬う心を持つ
・相手を思いやる心を持つ
・相手に感謝する心を持つ など
では、相手を敬い、思いやり、感謝すると、自分や周囲にはどのような影響があるのでしょうか。
こういう具合で、新入社員のうちは特に、目的意識を持ちながら日々過ごしていくといいと思います。ちなみに鎌倉新書は経営陣から21卒まで、「何でやってるんだっけ？目的は何だっけ？」が口癖です。
3.ご長寿社員による講話
今年で在籍15年になるKさんより、鎌倉新書の'非'公式の歴史を教えていただきました。「いいお墓」「いい葬儀」「いい仏壇」がマネタイズできるようになってきた2007年に入社。当時はまだまだ出版業がメインの会社でした。
*今や出版社からインターネット企業へ転換している鎌倉新書ですが、祖業の出版も大切にしています。
非公式なだけあって、広報の私でも知らない当時の苦悩や裏話を話してくださいました。ご入社いただければ、Kさんよりお話しが聞ける（かも）です。
4.個人面談
鎌倉新書は総合職採用ですが、決まったルート研修やキャリアプランはありません。基本的には複数回の人事面談を通じて、会社の状況と内定者の適正やキャリアプランを総合的に判断し、配属先を決定しています。
これを不安だと感じる方もいれば、自分で創っていくことができると捉える人もいます。（後者に価値観を感じる人は、きっと鎌倉新書に向いていますよ！）
5.感想
内定者の2名に、今回の感想を聞いてみました。良い機会と捉えてくれたようです。
入社後のイメージがつかめました。これから2か月間を無駄にせず頑張ろうという意欲がわいてきました。
社会人生活が目前に迫っていることを改めて実感し、準備を始めるきっかけにもなりました。今日を通して具体的にやるべきことが見えたので早速取り掛かっていきます。
さて、早いものであと1カ月で入社式ですね。以前よりお届けしてきた21卒のみんなも、2年目に突入します。
春は出会いと別れの季節です。22卒の入社と、23卒の採用、そして21卒が先輩になる姿が楽しみです(/・ω・)/
23卒の採用もスタートしています！
まずは会社説明会にご参加ください★
この記事が参加している募集
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？