求人票に書いてる給与だけで、入職するとこを決めない方がいいよ。
こんにちは！ぴーなっつです。
ぼくは普段、美容クリニックで働きたい看護師を専門にキャリアサポートをしています。
『転職するにあたり複数美容クリニックの面接を受けると思うのですが皆さんどのようにクリニックを選んでいるのか、教えてください。』
この質問に回答していきます。
入職先をどうやって選ぶ？
みなさんは、今の職場をどうやって選びましたか？または、選んだ結果、どうでしたか？
入職する前って実際の労働環境がわかるわけじゃない中で選ばないといけないので、不安のことも多いですよね。
特に、初めて転職する場合やあんまり慣れてない人にとっては尚更だと思います。
「無数にあるクリニックの中から転職先を１つだけ選ばないといけない」という状況で、何を判断基準にすればいいのか、参考になる考え方を解説したいと思います。
求職者が基準にしがちなこと
まずはじめに、単純に「求職が基準にしがちなこと」でいうと・・
・給与
・休日数
・残業少ない
・施術メニュー
・皮膚科か外科か
・クリニックの知名度
・口コミ（ナスコミ）とかの評価
正確に統計を出したわけではないので、そのあたりはご了承いただきですが、まあこの辺かなと思います。
実際に基準にするべきなことは？
「給与」を職場選びの基準にするケースはかなり多いと思うんですけど、その場合はいくつか気をつけたほうがいいこともあります。
ひとつは、「月給」だけ見ないこと。
美容区クリニックの給与の種類としては「月給」「年収」そして、「賞与」「インセンティブ」とかがあるんですど、当然「結局アベレージでいくらもらえるのか？」が大事ですよね。
なので、月給表記の場合は特に、その他の要素（賞与とか）を合計してどのぐらいになるのかを把握する必要があります。
その観点では、「想定年収」を記載しているクリニックは比較的良心的、または人材獲得に対して自信があると判断できます。自信がないところは、あえて他所よりも見劣りするような条件を正直に記載したりしないですからね。
もう一つは、最初の給与だけじゃなくて、「そこからどのぐらいの伸び代があるかの方が大事」ってことです。
職員の職能に応じたキャリアラダーというか、昇給システムみたいなものが設定されているクリニックだと勤続とともに昇給する可能性がありますよね。
でも、ないところは初任給からの伸び代がない、もしくは上司の感覚で決められちゃうみたいなことになります。
なので、キャリアアップのプランも考慮しつつ「何年後にいくらを目指したいか」を基準に選んだ方がよくて、昇給したい人の職場選定ポイントとしては、昇給実績（何年でどうなった職員がいる）を掲載してるとこがいいですね。
「随時昇給」とか書くだけならいくらでも言うことができるので、実際に実績として昇給してる人がいた方が期待値が高いです。
あとは、増院の予定がたくさんあるとこの方が昇給できる可能性が高まるのでその辺の情報もチェックしてみてください。
といったところで、次回に続きます↓
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