20代美容看護師の具体的なキャリア形成戦略を考えてみたよ。

こんにちは！ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックで働きたい看護師を専門にキャリアサポートを行なっています。

「美容クリニックへの転職を検討しているいるんだけど、将来が不安でいまいちそっちの方向に進む決断ができない」

って人、結構いるんじゃないでしょうか。

そこで今回は、美容看護師になった後、ライフプランの変化に対応しながら具体的にどのようにキャリア形成をしていくことができるか、シミュレーションしてみたいと思います。

前提条件

シミュレーションをする上で、ペルソナを設定しておきたいと思います。

・都内勤務（近郊に在住）
・専門学校卒で病棟に入職（21歳）
・転職なして満2年勤務（23歳）
・ライフワークバランス：キャリアアップと育児を両立したい。子供1人。

※専門卒が比率的に一番が多かったと思うので、専門卒をベースにしました。
※臨床経験2年以上を指定するクリニックが多いので、2年病棟勤務を前提にしました。

それではいってみましょう。

美容クリニックに転職（23歳）

・臨床経験2年で美容クリニック（外科/皮膚科あり）に転職
・年収400万
・ここで美容クリニック経験の実績を3年作る

【ポイント】次の転職を有利に進めるため、ここでは年収ではなく業務内容とネームバリューでクリニックを選ぶ。

2回目の転職（26歳）

・目的：年収アップ
・管理職採用
・年収500万（基本420万+役職手当60万）
・勤務時間10:00〜19:00

【ポイント】産休、育休、時短制度の運用実績がある、業務終了時間が早い、管理職として採用されるクリニックを選ぶ。

出産（28歳）

・産前休暇（6週間）
・産後（8週間）
・育休（1年）
・一時金と育児休業給付受給

【ポイント】この時点から管理職じゃなくなる可能性あるので、「役職手当」などのの減額を見込んでおく。

時短勤務開始（29歳）

・時短勤務開始（〜3歳まで）
・年収315万（ざっくり基本×75％）

通常勤務開始（31歳）

・年収420万（→役職復帰で500万）
・19:00（勤務終了時間）まで託児所など利用する必要あり。

※年収とかは、実際に出ている求人の内容を参照して想定しました。

30歳までのキャリア構築がポイント

以上、キャリア設計のケースについての具体的なプランニングでした。

「キャリア形成の戦略」と言いつつ、30歳までの計画にしか言及してないんですが、それは30歳以降だと現実問題、可能性がかなり狭まるからです。

いいか悪いかは別として、30歳以上でのキャリア形成は少なくとも美容クリニックでは難しいっていうのが実態だと思ってます。（もちろん絶対不可能ではないと思いますが）

なので、ぼくとしては20代のなるべく早めの段階でに職務経歴を作りきってしまうことを推奨してます。

ほんとは、時短制度が3年だけじゃなく、子育て期間中はずっと使えるようになればいいんですけどね。

現状は大手のクリニックでもそうなってないので厳しいかな、という印象です。

以上、参考になれば嬉しいです。

それでは！

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