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クリニック運営者の視点

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転職活動を制するコツは「運営社目線」を持つことです。実際にクリニックを運営しているドクターやマネージャー、クリニックで働く看護師の方々が書いた記事で、美容看護師のキャリアプランニ…
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2022年6月の記事一覧

ぴーなっつ、また美容クリニックで人事します。

ぴーなっつ、また美容クリニックで人事します。

こんにちは、ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師のキャリアサポートをしてます。

先日、ブログにて触りだけお話ししましたが、この度ぴーなっつ、都内にオープン予定の美容クリニックにて人事担当をすることになりました。

改めまして、人事のぴーなっつです。これからは、リクルーティング活動や選考官をやっていく形になるので、どうぞよろしくお願いいたします。

今回、美容クリニック

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「一生働ける」をコンセプトにした美容クリックをやりたい。

こんにちは、ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師のキャリアサポートをしています。

今はそうで、その前は美容クリニックを運営してました。

そのときは「クリニック運営」という観点でしかスタッフを見れていなかったんですけど、今は「個人のキャリア」という軸でクリニックの仕事を密ようになりました。

真逆の視点です。

で、そうなったときに、今だったらクリニック運営時とは違っ

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能力主義的な組織運用をするときの注意点

こんにちは、ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師のキャリアサポートをしています。

今日がもうすぐ終わってしまうので、手短にいきます。

インセンティブの設計について少し考えていました。

「自分で集客した患者さんからの売上のoo%」をインセンティブとして担当スタッフに還元するような運用の場合。

これは、集客以外の業務とのバランスを考慮しないといけないな、と思います。

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