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sigex
朝礼で企業は変わる
たかが朝礼、されど朝礼です。
理念が浸透しない。
職員間のコミュニケーションロスが問題を引き起こしている。
人間関係がぎくしゃくしている。表面上の付き合いだけ。
情報が共有されていない。
リアルタイムに課題が解決出来ていかない。
ありがちな課題を並べてみました。
ご安心下さい。
朝礼で変化を起こす事は簡単です。
毎日、理念、ミッション、ビジョン、行動規範を唱和して下さい。そして可能な限り参加者にスピーチをしてもらいます。テーマは理念、ミッション、ビジョン、行動規範、もしくはプライベートの事でも構いません。毎日スピーチを行います。
スピーチのテーマをトップダウンで与える事も方法の一つです。ある法人では日替わりでスピーチメニューが指定されていました。いずれも生き方や仕事の仕方、思想に関連する奥深いものでした。
しばらく続けると自然に仲間意識が高まります。参加者はいつのまにか自己開示をしているのです。それを参加者は受け止めています。そこに信頼関係が生まれているのです。
明日からスピーチを行ってみてはいかがでしょう。
伝達事項だけのつまらない朝礼はもう終わりにしましょう!
「日本一簡単で、日本一結果が出る介護経営ブログ」をコンセプトに日々経営のヒントを綴っていきたいと思います。平行して「日本一結果が出る営業コンサル」も実施中です