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0115 カフェ メモ
①自分のやっていたことを書き出す
例)
激務だった→業務改善を意識して取り組んだ
②人に伝えてみる
→相手が何に価値を感じているかを
定性、定量で集める
種類・規模感の把握
2022/01/12 できない人から脱却 スケジュール管理
できない人からの脱却。
周囲からもそう思われている。
悔しいだろうが、現実。
周りは最低限のレベルが高い。
自分は勤務時間を理由に適当に終わらせていて、
クオリティが低いアウトプット。
納期も遅れる。相談も遅い。連絡も遅れる。
勤務時間内に終わるように設計しつつ、勤務時間を超えてしまうのは仕方ない。
どのクオリティまで達成させるか、
【アポイント関連】
→注力クライアントを決めて、アポイントを
2022/01/11
言われたこと
①資料の型化
作業時間の短縮
②資料の型で展開するにはアポで話す中身が必要
ストーリーとなる核=アポの目的
知る、振り返る、目標、課題、打ち手
5STEPに則って展開すること
③知る、振り返る、目標、課題、打ち手
骨子で練習→本来は自分の頭の中で組み立てる
正しく組み立てるために、他の人に見てもらう
④目標設定
数値的な目標とありたい姿
数値的な目標は、
2022/01/11 仕事内容でうまくいかないとき
会話中に、言われたことの意味が理解できていないまま、相槌を打って分かってるふりをしてしまう。
それはお互いに不利益であり、後で分かっていなかったことに気がついた相手側は落胆する。
自分は営業なので、信頼してもらわないと話が進まない。
接点を増やすこと。
分からないことを分からないままにしないこと。
質問して理解を深めること。
メモに残して、後で見返せるようにすること。
当たり前の基準を上げ
2022/01/03 苦しく感じる時【読了後アウトプット】
人はどういうときに最も苦しいのか?
①死ぬほど忙しい
②会社や上司や周囲の評価が厳しい
③自己評価が極端に低い
圧倒的に③のときが最も苦しい。
自分で自分の存在価値を疑う状況に追い込まれたらどうなるか。
自分の価値を強く疑うようになると、人は臆病になり、行動できなくなる。
最低限の自信がない人間は動けない。
周囲と比較して自分ができないことが積み重なると、劣等感がどんどん強調されてくる。
理
2021/12/31 毎日考えることで幸せになること
self-awareness
自分のことを知っている度合いのこと。
例えば、自分の特徴、いつ幸せを感じるなど。
そこから派生して、どんな職に就いて、どんな人生を送りたいという軸が定まる。
一般的には、受動的に人生が決まることが多く、自分のことを知らないまま、進路決定、就活などのイベントを迎える。
結果的に、自分の強みや軸が分からない状況で、分からないならば、とりあえずハードな経験を積めば良い