《World Fitness》採用側から見たグループフィットネスインストラクター求人面接のポイント

　1つの求人に複数の応募者がいる場合でも、フィットネスクラスから個人を選び、資格取得を奨励する場合でも、施設にとっては最適なインストラクターを選びたいものです。理想的なインストラクターの資質は多岐にわたり、社交的な性格、クリエイティブな振り付け、親切でオープンなスケジュール、信頼できるといったことが挙げられます。

　今、最も重要なのはどの資質でしょうか？それはすべて、それぞれの施設の文化に依存します。規模が大きくても小さくても、ジムはそれぞれ違った価値観を持っています。文化、地域の人口構成、会員数などが、それぞれのジムが何を大切にしているかに関係してきます。

　最初のステップは、あなたのジムの文化が何であるかを確立することです。ジムのマネージャー、主要なスタッフ、お気に入りのインストラクター、そして忠実な会員からなるチームをつくり、グループフィットネスインストラクターに求める資質を確立してください。

　あなたが探している人がわかったら、次のステップは、面接のプロセスを決定することです。多くの選択肢がありますが、どれも応募者を見抜く大きなヒントになります。

　選考方法は、1つの方法で行うこともできますし、タイミングを見ていくつかの方法を組み合わせることもできます。一般的な選考方法は、個別面接とトライアウトですが、以下の新しい面接のアイデアを試してみてください。

１　グループ面接

　グループ面接は、スーパーバイザーにとって時間の節約になります。応募者全員を同じ面接会場に招待します。グループ全体に質問を投げかけ、誰が質問に答えるかを交互に変えることができます。

　この質問形式は、応募者が競争的な環境でどのように反応するか、どれだけフレンドリーで積極的か、どれだけ見られていても平気か、などグループフィットネスインストラクターとして必要な資質を見るのに最適な方法なのです。

◎面接で想定される質問

- あなたがグループフィットネスを好きな理由トップ3は何ですか？
- あなたがより良いフィットネスインストラクターになるために持っている資質を2つあげてください
- グループフィットネスのクラスで重要な項目を挙げてください：時間厳守、音楽の音量、口頭と視覚による合図、クラス名、インストラクターの身だしなみ。他には？
- フィットネスで最も重要な要素は、ストレッチ、ストレングス、カーディオのどれでしょうか？

◎評価のポイント

　自分自身、あるいは採用担当のメンバーに、質問にどう答えるか、あるいはどんな答えを聞きたいか聞いてみます。アイコンタクトや話し方に信憑性があるかどうかを見ましょう。

　答えと一致するような話をするのは、そのコンセプトを理解し、本音を話している証拠です。カリフォルニアの大きなジムとワイオミングの小さなジムでは、価値観も求める答えも違うということです。

２　グループ・ワークアウト

　これは、別の面接プロセスとして行うこともできますし、グループ面接の直後に行うこともできます。応募者をあなたのジムのお気に入りのワークアウトに招待するのです。これは、応募者がジムの文化を直接見ることができる優れた方法です。

　インストラクターがどのように指導しているか、例えば鏡に向かって指導しているか、マイクを使用しているか、音楽を選択しているかなどを観察することができます。グループワークの後、応募者全員を再び集め、いくつかの質問をします。

◎面接で想定される質問

- この形式は、あなたが楽しめるスタイルですか？
- この形式は、あなたにも教えられる、あるいは同等のものを代わりに提供できると思いますか？
- 今まで参加した、または教えたことのあるクラスと同じ点、または異なる点を3つ教えてください。
- 講師へのフィードバックはありますか？（ポジティブ、ネガティブに関わらず）

◎評価のポイント

　応募者と一緒にワークアウトを行い、戸惑った時の反応や体の動き、周りの参加者との関わり方などを観察します。ワークアウト中に応募者が進行や後退を取るかどうかに注目してください。これは、協調性、音楽のタイミング、フォームを見るのに最適な場所です。

　もし、それらがジムにとって重要な価値観であれば、建設的な観察になります。参加したクラスについての貴重なフィードバックを聞くことができます。何も提供しない人、インストラクターやクラスを褒めたいだけの人は要注意です。彼らは、今後、自分のクラスについてフィードバックを受けるのを嫌がるかもしれません。

３　グループトライアウト

　応募者にそれぞれ10分程度のクラスを担当してもらいます。応募者は、自分が教えていない時間帯に参加することができますし、率直な意見を言ってくれそうなメンバーを招待することもできます。

◎面接で想定される質問

- 重要な筋肉群をいくつか挙げてもらい、その部位を活性化するようなエクササイズを、部屋にある器具を使って行ってもらう。
- 他の応募者の「キープ、追加、ドロップ」をそれぞれ出してもらう。

◎評価のポイント

　トライアウトの間、一緒にワークアウトを行い、混乱したり、迷ったりすることがあったとしても、その頻度に注意してください。キューがよく出ているか、音楽に合わせてどのように動いているか、動きの流れを理解しているかなどを観察します。

　ここでも、あなたが最も重要だと判断した部分に最も強く注目することで、完璧なインストラクターを作り上げることができるのです。他の応募者に建設的なフィードバックができるか、優秀なインストラクターを見たときにそれを見分けられるか。

　トライアウトと面接をすべて終えたら、どの応募者があなたのジムのカルチャーに最も適しているかを確認します。このプロセスに身を投じることで、誰もが「最適な」インストラクターを採用することができるようになるのです。

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