【無職】リファラル採用編

リファラル採用とは？

詳しくは引用元やご自身で調べていただけますと幸いです。

リファラル採用とは自社の社員から採用担当に知人や友人を紹介・推薦してもらう採用手法です。リファラル（referral）は英語で「紹介、推薦」の意味。基本的には新卒ではなく中途採用を目的としています。採用コストの削減や人材の定着、早期戦力化などが期待できるため、取り入れる企業が年々増えてきている採用広報です。

縁故採用との違い

リファラル採用を「縁故採用」と混同する方もいますが大きく異なります。縁故採用は社員の親族などが能力に関係なく採用されること。リファラル採用は会社との接点を作る紹介のみで、あとは他の応募者と同じように採用試験や採用面接を行います。不合格になることも多々あるので縁故採用とは大きく異なります。

リファラル採用とは？メリットや注意点、成功事例を解説！ | 株式会社hypex

リファラル採用のメリット

1. 信頼性の向上： リファラルを通じて応募することで、企業側に対する信頼性が高まります。紹介者が既にその企業で働いている場合、その人の信用が応募者にも付与されるからです。これは、他の応募者と差別化を図る大きなポイントとなります。

2. 選考プロセスのスピードアップ： リファラルを活用すると、選考プロセスが通常よりもスムーズに進むことが多いです。企業側は信頼のおけるルートからの紹介とみなし、迅速な対応を行うことが多いためです。

3. 内部情報の入手： リファラルを通じて応募すると、企業の内部情報を事前に得ることができます。職場の雰囲気や業務内容、面接だけでは知り得ない情報を紹介者から聞くことができます。これにより、入社後のミスマッチを減らすことが可能です。

リファラル採用のデメリット

1. 紹介者への負担： リファラルを利用する際、紹介者に一定の責任が伴います。もしあなたが採用後に期待に応えられなかった場合、紹介者の信用にも影響を及ぼす可能性があります。この点を理解し、応募の際には慎重に行動する必要があります。

2. 適合性の確認不足： リファラルのスピーディな選考プロセスの裏には、時として詳細な適合性の確認が行われないリスクもあります。企業と自分自身の価値観や働き方が本当に合っているか、事前に十分に確認することが大切です。

3. 公平性の問題： リファラルが広く利用される一方で、他の応募者に対して公平でないと感じる人もいます。このような視点から、自分がリファラルを利用することが他者に与える影響も考慮する必要があります。

麺カツの就職遍歴

1社目就職サイトからの就職
2社目リファラル採用
3社目（6月から勤務する会社）転職エージェント、就職サイトの併用
リファラル採用をしようした感想に関して初めての販売をしてみようと思います。
気になられた方のみご購入いただけますと幸いです。

リファラル採用を実際に使用した感想

前職は会長と十年来のプライベートで付合いがあり誘われて入社しました。
コネ入社することに関して私も特段マイナスな感情はありませんが、自身で使用するのは今回で最後にしようと思いました。