インターンシップは参加する必要あるのか？

就活・転職のキャリアコーチのJunjiです。

昨日も学生面談をしていて、自己PRに困っていると相談を受けました。自己PRは自分だけで分析していてもなかなか強みを見つけることができない人が多いです。私は面談しながら自己分析をして強みと思える部分をすべて出してもらい、本当にアピールしたいことと企業で活かせることの重なる強みを提案して、とてもしっくりきていました。

ひとりで考えるとなかなか出てこないですが、誰かと壁打ちしながら考えるといい答えがみつかったりします。やっぱり1on1は大切ですね。

さて、今回はインターンシップは参加する必要かがあるのかという内容で投稿します。23卒も夏のインターンシップは終了し、これから秋冬のインターンシップにはいってきます。インターンシップに参加している人、していない人などいろいろいると思いますが、参考になれば幸いです。

１．インターンシップとは

本来インターンシップとは就業体験を通じて、仕事や企業、業界、社会への理解を深めることができる制度のことをいいます。つまり社会に出る前に仕事を体験できる機会のことです。

しかし、現在のインターンシップは仕事体験以外の目的を取り入れている企業が多くなっています。「選考につながるインターンシップ」になっている場合があります。特に大手企業の場合は選考型インターンシップになっているところは多いですね。

２．インターンシップの種類

インターンシップの種類はいくつかあります。

①会社紹介型インターンシップ

本格的な会社説明会は3月以降しかできないため、インターンシップの中で会社紹介をするインターンシップです。内容は職場見学や簡単なワークショップ、懇親会などが多いですが、目的は学生に興味を持ってもらって応募してもらうことなので、受け身で参加できる内容になっています。

②リクルーター選考型インターンシップ

リクルーターがきてくれて、一緒にワークショップや懇親会を実施する内容になります。ここではリクルーターが選考していることが多いので注意が必要です。そこの言動をみて、ふるいにかけているということです。

③早期選考型インターンシップ

大手企業がより優秀な学生を早期に獲得したいために、インターンシップの中で早期選考にしてもらう学生を選ぶために、事前に確認(選考)するインターンシップです。

リクルーター型とは違って、ワークショップの内容がグループディスカッションのような本格的なものが多いです。ＥＳの選考から本選考と変わらないレベルで実施されるので、しっかりとした準備が必要です。
ただ、大手企業で人気企業はここを通過するのはとても難しいですね。

④長期アルバイト型インターンシップ

ベンチャー企業や中小企業に多いですが、アルバイトに近い形で長期で実施するインターンシップです。長いところは半年間ほどあるので、人や企業の雰囲気がわかるなどメリットはあります。
給料が出るところもありますが、無給のところもあります。無給のところをエントリーする場合はブラック企業じゃやないかチェックすることをオススメします。

３．インターンシップで心がけたいこと

インターンシップは選考の意味合いが強い企業も多いです。ちょっとしたところで足元をすくわれることのないようにしっかりと準備すること、心構えが大切です。

以下の内容はおさえたほうがいいです。

●挨拶はしっかりと行う
●身だしなみは毎日整える。
●インターンシップ内容や選考内容をすぐにＳＮＳで発信する
●先輩社員への言葉遣いには気をつける。
●休憩時間や昼食時間など最低限のマナーは守る。
●課題に取り組む姿勢や考え方、態度など見られていると意識する。
●長期および複数日程の場合、体調を万全にする。
●長時間になるためペースを考えた言動を心がける。
●集中するときにはギアをあげる。
●常に選考であるという認識を持つ。

さいごに

いかがでしたか？
インターンシップといっても実質的な選考になっている企業は多いです。なので、志望している企業がインターンシップを実施している場合は参加しておいた方がいいです。会社紹介型であったとしても参加することで人事もしくは社員に覚えてもらえる可能性もあるのでメリットはあります。

参加するにあたっては選考じゃなくても今後の参考として学生をチェックしている企業もあるため、気を抜かずにマナーをしっかりと守って、自分をしっかるとアピールできる準備をしておいたほうがいいです。

特に、大手企業で人気企業を志望している学生は早期選考につながる可能性があるため、エントリーしておいたほうがいいですね。ただ、かなり準備しないと選考通過は難しいので、落ちても落ち込まないことがマインドが大切です。

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