転職サイトを比較する際に注意すべき3つのこと
「中堅・ハイクラス層が知らない 意外と知らない転職サイトの裏側」
というサイトを参考・引用してあります。
「思ったよりいい求人が見つからないな？」
「求人自体はあるけど、なんかピンとこないな」
という方は、使ってる転職サイトを間違えていることがほとんど。なぜなら、転職サイトには、
「20代の若手向け転職サイト」
「管理職経験がある30代〜40代向け」
など、それぞれ特徴があるからです。
転職サイトは、「年齢」「職種」「年収」の3項目を基準として、
選ぶのがベターです。
転職サイトを比較する際に注意すべき3つのこと
注意1
根拠のないランキングや比較表は信じてはいけない
実は、転職のランキングサイトの多くが根拠の薄い信頼性の低いものなのです。 人によって転職の条件が異なるのに、おすすめのサイトが同じなはずがありません。
注意2
各転職サイトの強みを理解せず転職サイトを選んではいけない
実は、転職サイトごとに紹介するのが得意な年齢層や年収層が異なります。
例：
(1)20代の転職サポートが得意なサイト
(2)高年収の求人が豊富なサイト
なので以下の3つの条件
(1)年齢 (2)職種 (3)年収
で検索して、まずはあなたに合ったサイトを選びましょう。
注意3
資本金や経営に余裕のない転職サイトは選んではいけない
経営に余裕のない会社のサイトだと…
1.営業ノルマ達成のために、強引に転職をすすめてくるケースがある
2.コンサルタントの数が少ない可能性が高い
3.手厚いサポートを受けづらいことがある
非公開求人って知っている？
非公開求人とはその名の通り、一般には公開されていない求人。
転職サイトに登録をすることで見られるようになります。
一般的には非公開求人の方が公開求人より魅力的な条件になっている事の方が多いです。
一部の求人だけが非公開になっている3つの理由
非公開求人は、サイトに登録した人だけが見られます。
他の一般的に公開されている求人に比べ、非公開求人の方が、給料や働く環境などにおいて、魅力的だと言われます。
ではなぜ、魅力的な求人なのに非公開になってしまうのでしょう？ 3つの理由を紹介します。
理由1 応募が殺到してしまうから
どの転職サイトでも、応募の半数以上が、上位10％の人気求人に集中すると言われています。
つまり2万件の求人情報があっても、求職者の50％以上は約2,000件の求人情報に殺到してしまうのです。
※このように一部にだけ殺到してしまうと･･･
1．企業側は、履歴書すべてに目を通すことはできなくなる。
2．転職サイト側が収益を出すために望んでいる、「企業と求職者のマッチング」の数が減ってしまう。
非公開求人にしなければ書類や面接の数が増え、企業側の負担が増えます。
そのため大手企業は負担を減らすために、非公開求人にしか情報を載せないのです。
理由2 企業戦略を漏らさないため
もし企業が非公開にしていない場合、企業が次に手を出そうとしている事業や、人材の供給源などの企業秘密が他社に知れ渡ってしまいます。
（例1）スマホアプリの開発の技術者の求人情報を出していれば、他社にスマホアプリの開発を自社で始めるらしいということがバレてしまう。
（例2）技術力の高い人材をどこで採用しているのかが他の会社にバレてしまう
理由3 社内の人事情報を漏らさないため
あなたの会社の求人が、誰もが見られるサイトに載っていたらどう思いますか？
内部の人事情報がもれていると言っても過言ではありません。
自分と同じポジションの人間を求人していれば、会社に不信感を抱く人もいます。
そのため企業は、社内に内部の人事情報を漏らさないために求人を「非公開」にしているのです。
社内に求人がバレて困ったケース
（例）マネージャーや取締役クラスの求人情報を公開していたので、現在そのポストに 就いている人が異動、または退職することが周りに知れ渡ってしまった。
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