目標達成に必要なWILL・CAN・MUSTの考え方

こんにちは
“はじめの1歩の勇気をもらえるnote”
の JJ (@JJ56866220) です😊

JJとはこのような人間です。

今日も興味を持った記事/報道について
私の考えを交えて紹介していきます。

紹介したいのはリクナビNEXTジャーナルでの
「目標達成できる人とできない人の違い」
についての記事です🤔

目標達成できる人とできない人の違いは？「挫折しない目標設定のコツ」をプロが解説 - リクナビNEXTジャーナル

仕事・ビジネスやプライベートでも
目標を立ててそれに向かって行動をするという
のはとても大切です。

何も目標がなく行動することは目的地がなくて
彷徨うことに等しくものごとを達成するのは
難しくなるため明確な目標を立てるべきです。

しかしながら
いざ目標を立てたとしても目標達成をちゃんと
できる人と目標を立てても達成ができない人
の２種類に分かれてしまいます。

せっかくならば前者になりたいと思いますが
そのためには達成できる人とできない人の違い
を理解を知らなければなりません。

その違いを一言で表現すれば
「目標を立てること」に対する解像度の差
だと言えることが今回紹介したい記事では
表現されています。

しかしこれだけでは明確なイメージが
持てないのでより具体的な方法を知る必要が
あります。

今回の紹介記事では
目標達成をWILL・CAN・MUSTの観点で捉える
について説明がされています。

目標達成ができない要因として考えられるのは
次の３つにあります。

1. 目標の立て方に問題がある

2. 目標達成に必要な知識とスキルが不足している

3. 目標達成に向けた具体的な行動計画がない

これらの要因を解決しつつ目標達成をしていく
ためには次に示す３つのステップを実践して
いくことが大切です。

1. MUST（義務）をWILL（希望）に近づける

2. MUST（義務）とCAN（可能）の重なりを大きくする

3. MUST（義務）のタスクマネジメントを行う

目標設定をするとそれは達成しなければならない
こと義務（MUST）になりますが義務感だけでは
どうしても目標達成には繋がりません。

義務というのはストレスがかかりますし
本当に自分自身の現在の能力でこなすことが
できるのかどうかも考える必要があります。

そのために１つ目の「やりたい（WILL）」と
２つ目の「やれる（CAN）」という観点を
「やらなければならない（MUST)」とうまく
変換・重複させることを考えることがとても
大切になってきます。

さらに３つ目は目標達成までのタスクの進め方
であり「タスクの分割」「要する時間の見積もり」
「全体に影響を与える問題」を考えることを
意味しています。

設定した目標は達成することが重要なのであり
目標設定しただけで満足するのではなく達成に
向けて何をするべきかをWILL・CAN・MUST
という３つの軸から捉えて直してみることの
大切さを今回の紹介記事を読んで勉強する
ことができました。

今回のテーマは
「目標達成に必要なWILL・CAN・MUSTの
考え方」
でした。

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最後まで読んで頂きありがとうございました。
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