イノベーションを起こすためにリーダーがやるべきこと
こんにちは
“はじめの1歩の勇気をもらえるnote”
の JJ (@JJ56866220) です😊
JJとはこのような人間です。
今日も興味を持った記事/報道について
私の考えを交えて紹介していきます。
紹介したいのは ZDNET での
「ITやビジネスのリーダーが押さえておくべき
イノベーションの３つのステップ」についての
記事です🤔
世の中はVUCAの時代だと言われており
私たちは予測困難な変化や問題に柔軟に対応
していくことが求められています。
そのためには
今までの考え方・やり方をそのまま適用する
のではなく新しい試みや提案をしてく必要が
あることを理解しておくべきです。
これまでにない新しいことを始めるためには
組織の中でマインドの転換が必要不可欠です。
これは言い換えればイノベーションが必要
とも表現できます。
マインドの転換やイノベーションをするために
何をするべきかについて理解をしておくことは
とても大切です。
特に仕事やビジネスにおいては
リーダーが全体に影響を与える役割のため
イノベーションを起こすためにはリーダーが
何をするべきかを理解しておくことは大切です。
今回の紹介記事では
イノベーションを起こすためにリーダーがする
べきステップについて説明がされています。
リーダーとしてやるべきこととしては
次に示す３つのステップがあることが紹介記事
では述べられています。
トレーニングと教育リソースを提供する
チームに権限を与える
リーダー自身が破壊的なイノベーションを起こす
１つ目はメンバーに対してイノベーションへの
動機づけするための機会を提供することを意味
しています。
イノベーションの重要性を理解する場や
必要なスキルや知識を習得する機会を提供して
いきメンバーの意識改革をすることが大切です。
２つ目はイノベーションを起こしやすい環境
作りとして早い段階からチームに権限を付与し
様々な挑戦を実践させるということです。
その際には成果を重視するのではなくて
実験的な試みでも認めてチームにやらせてみる
というのがとても重要です。
３つ目はリーダー自身がイノベーターとしての
マインドを持ち積極的に行動を起こすしていく
ことを意味しています。
メンバーやチームだけに任せるのではなくて
リーダーが自分自身をイノベーターとして
内外にその行動を示すことで組織全体が変革に
向かって本格移行することができます。
変動の時代に生きていくためには
どんな組織であっても大なり小なりイノベー
ションを起こしていかねばならないという
のは多くの人が認めるところです。
その意味で今回の紹介記事の内容は
イノベーションに向かうためのリーダーが
持つべき基礎的な認識を作るためにとても
有益な内容ですし私自身も管理職なので
ココで取り上げた３つのステップを実践して
いきたいと強く感じました。
今回のテーマは
「イノベーションを起こすためにリーダーが
やるべきこと」
でした。
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最後まで読んで頂きありがとうございました。
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