”一社で長く働く”ことはそんなに偉いのか
就業規則をつくるために本社のものや厚労省が出しているひな形などを眺めてみると、勤続年数に応じてだんだん条件が良くなる系の制度がたくさんあり、よくよく考えてみると変だよな、と思ったので考えを整理してみます。
まず、どんな制度がそれにあたるのかあげてみると、、・年次休暇
・勤続XX年の節目で取れる長期休暇
・休職時の給与補償(補償期間が勤めた期間に比例)
・退職金(早くやめたらXX割カット)
・在宅勤務(X年目以降から取得可)
・社費留学(X年目以降から取得可)
などなど、結