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稲田英資(JBN)

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稲田英資のJBN日報です。BtoBのWebマーケティングやWeb制作について、日々の気づきや記録を書いていきます。
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#採用

vol.615 6ヶ月で20人の採用を実現したLANYさんの活動が素晴らしい。(稲田)2024/8/22

LANYさんの『LANYが6ヶ月で、7人→27人に採用を成功させた秘訣7選』がとても素晴らしかったの…

jbn_director
2か月前

551 アナグラムさんの『とあるベンチャー企業が採用を停止するまでの軌跡』に感銘を受…

アナグラム株式会社さんの『とあるベンチャー企業が採用を停止するまでの軌跡』をとても興味深…

jbn_director
5か月前

542 NEWTOWNさんのデザイナー募集ページがすごくよかった話。(稲田)2024/5/1

もう有名かもしれないけれどデザイン会社NEWTOWNさんのデザイナー募集ページがすごくいいんで…

jbn_director
6か月前
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541 「22歳のアルバイトが次期社長」で話題になった株式会社スカイスクレイパーのWeb…

「22歳のアルバイトが次期社長」で話題の株式会社スカイスクレイパー。Webサイトを見てみたら…

jbn_director
6か月前
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533 「社員を育てる環境」を整えないままに放置する採用リスク。(稲田)2024/4/17

こちらの記事を興味深く読みました。 「きのう退職届出してきた」入社したばかりの新入社員が…

jbn_director
6か月前
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529 Webディレクターを募集するMEFILASさんのメッセージに採用姿勢や思想を感じた話。…

京都・東京に拠点をもつWeb制作会社のMEFILASさん。Webディレクターを募集されていたのですが…

jbn_director
6か月前
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528 社員さんに自社を選び続けてもらうことの大切さと難しさ。(稲田)2024/4/10

創業117年の缶メーカー『側島製罐株式会社』の代表取締役をされている石川さんのツイートにグッときました。 こちらのツイートにぼくが「なんて素晴らしい…」と反応したところ、下記のお返事をいただきました。 石川さんが「反省とお詫び」と仰っている気持ちも理解できる気はします。ぼくなんかが言うことではないですが、今日より良い明日を目指してじりじりと前進するしかないですもんね。 社員さんに自社を選び続けてもらうこと採用困難なこのご時世、今いる社員さんに「自社を選び続けてもらう」と

525 退職代行サービスに4月1日で4人、4月4日で延べ40人を超える依頼が新卒者から寄せ…

「退職代行サービスに4月1日で4人、4月4日で延べ40人を超える依頼が新卒者から寄せられた」と…

jbn_director
7か月前
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524 求人倍率6倍におけるWeb制作会社の心構え。(稲田)2024/4/4

2024年卒の求人倍率が1.71倍と言われてそんなものかと思いがちですが、これって数字のマジック…

jbn_director
7か月前
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518 採用サイトをつくる際、ルーキーに入社動機をこっそり聞く理由。(稲田)2024/3/2…

株式会社地元カンパニー 代表取締役の児玉さんのツイートにとても共感しました、 詳細はぜひ…

jbn_director
7か月前
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498 採用サイトはBtoBサイトとの類似性が高い。(稲田)2024/2/26

「採用サイトはBtoBサイトとの類似性が高い」とベイジ枌谷さんがインタビューで語られていて、…

jbn_director
8か月前

480 ベイジ枌谷さんによる『採用サイトの教科書』(稲田)2024/1/29

ベイジ 枌谷さんによるこちらのツイート【採用サイトの教科書 No.005】がとてもよかったです。…

jbn_director
9か月前
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407 編集者・竹村さんの 「①知ってもらう ②信頼してもらう ③好きになってもらう」…

WORDS代表取締役で編集者・竹村さんのnote『採用に困っている会社がビズリーチやウォンテッド…

jbn_director
1年前
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403 「難易度は上がるが、やらねばならぬ。でも、やり方が分からない」という地方中小企業の問題。(稲田)2023/9/27

こちらのツイートに共感しました。 「近年ミドルマネジャーの重要性が高まっている ≒ 業務難易度が飛躍的に上がっている」 本当にそう思います。たぶん業種を問わずですよね。ミドルマネジャーの重要性が高まるに比例して転職が活性化するに決まっているので、地方中小企業は「ミドルマネジャーに留まってもらう施策と待遇設計」が急務になると感じています。 顧客先で頼りにしていたミドルマネジャーがいなくなると茫然とします。「近年ミドルマネジャーの重要性が高まっている ≒ 業務難易度が飛躍的