転職におけるブラック度合いについて

こんにちは、今日はメーカーのことを書こうと思ったのですが、その前にTwitter(x)を見ていて思うことを書いてみようと思います

※あくまで自分の意見なのでご容赦ください

今の企業がブラック企業で転職したい人多いと思います。
それで、1つ目安にしてほしいのが
ワークライフバランス云々の前に、35歳で年収500後半いかない企業は総じて選考から外した方が良いです
※関東など首都圏近郊かつ、専門職でないケースです。

というのも、いくら人間関係が良くても、ホワイトだと言われていても、まず金銭的余裕がなければ心の持ち方が違います。
そして、もう1つ大事なのが、都内にある企業で35で550万を下回るのがアベレージである場合
総じて利益率が低いか、社員に還元しないか、そのあたりだと思います。

その場合、結局のところ、残業が多くなるか、社長がワンマンかという悪循環になりやすく
年収が低い上に、ワークライフも悪い最悪の循環が始まります。

よって、年収が高い＝激務というわけではないのです。

むしろ、適正より、やや高い年収を出すところは、ワークライフが整いやすいケースが多いです。
35歳だと700-800万くらいの企業
このあたりだと、大抵業者のトップ企業になるので、非常に働きやすいです。

また、年収が高すぎる会社は激務になりがちです。
これはしょうがないです。

年収とワークライフは
職種と業種で決まります。これがとても大事です。

いくら能力があっても、その小さな媒体で成績を出しても良くならなければ、転職は全然有りです。

専門職で言えば、看護師さんも良く似たケースかと思っています。
社会に必要不可欠ですが、夜勤もあって、超ハードですが、概ね500-600くらいだと思います。

知り合いの看護師さんは転職して医療ITに行きましたが、650万くらいで、夜勤なしになり、健康的な生活に変わりました。

今持っているスキルを活かして、職種を変えるのも全然ありですね。

転職難易度が高くて無理っしょという人もいると思うのですが、有名企業でなくても、必ず隠れた有料企業は存在します。
それを探すことも醍醐味なので

次回はメーカーについて書こうと思います