【回顧録あり】『拝啓 人事部長殿』(髙木 一史)の読書録と気づき
異業種×異職種転職を3回経験。
現役ベンチャー企業人事のキャリアコンサルタント 岩澤 望(@hope_3n)
です。
新しい働き方を提唱・挑戦し続けるサイボウズさん。
ずっと注目していました。
今回、私自身が人事になったこともあり、本書を読みました。
過去には大手企業で働き、現在はベンチャー企業で働いているため、その時の実体験も踏まえて記します。
人事はもちろん、幅広くビジネスパーソンの方にもお読みいただきたい内容です。
なぜ日本企業は変われないのか
日本の会社の仕組みを知ろう
日本の大手企業は、なぜサイボウズのように働き方を変革できないのでしょうか。それを紐解くために、「新卒一括採用」「年功序列」「定年退職」など日本特有の雇用について、歴史を踏まえて書かれています。
さらに、人事の方には以下の本もオススメです。
『人事の組み立て ~脱日本型雇用のトリセツ~』海老原 嗣生 (著)
⇒日本型雇用について、分かりやすく書かれていますので、一読の価値ありです。
大手企業で働き感じていたこと
著者は、トヨタ自動車で働かれていました。
そこで感じた閉塞感を2つ挙げられています。
私も(トヨタ自動車ではありませんが)全く同じことを感じていました。
以下は当時、私が個人的に感じていたことです。
「これが社会人かぁ…」と自分に説き伏せ、当たり前のように我慢と忍耐の日々が多かったように思います。時代は変わりつつあるとは言えども、現時点でも上記のうち、いくつか同状況にいるよ、という方もいらっしゃるかもしれません。
この辺りの話は、ニーズがあれば少しクローズドな形で色々とシェアできればと思います。
大手企業の終身雇用前提が無くなりつつある中、もはや我慢と忍耐だけで働き続けるのは、難しいのではないでしょうか。
あたらしい競争力の獲得を目指す12企業
ビッグネーム企業12社の先進的な取り組みが書かれています。他社の働き方や人事制度を知りたい人は、ぜひお読みになると良いです。
今後、人手不足がより一層進むなか、良品計画さんの「バックパス制度」や「カムバック採用」がとても良いなと思います。
一度退職した人が出戻った時に、肩身の狭い思いをする場合があると聞くことがあります。このような制度があれば、出戻った側も気持ちよく、早期に仕事場に馴染めそうですね。
「一人ひとりの理想」を求める時代へ
皆さんが今、大切にされている価値観は何ですか?
価値観については、過去を深堀ることが有効です。
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大手企業とベンチャー企業で圧倒的に違うのは何か
私がベンチャー企業で働いて思ったこと。「とにかく情報のオープン度が高く、スピードが速い」です。以下はベンチャー企業では当たり前です。
コミュニケーションツールとして、チャットを使う
イントラにほぼ情報はオープンにされている
Podcastで経営メッセージを配信する
メールを使う、文章にして開示する、経営メッセージが1か月後に報告されるなど、基本ありません。
コミュニケーションコストがかなり下がりました。
以上です。より詳細を読み込みたい方は、ぜひ✅してみてください。
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一つ一つの積み重ねが、明日のあなたを創る…。
あなたの可能性をクリエイト。
以上、ほぷさんでした。
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