ホンネインタビューシステム『いっと』

『いっと』は、上辺でない本質的な離職率改善を行う為に、 "定性/定量" 両面から離職率課題の発見と改善を行う「ホンネインタビューシステム」です。

昨今の離職率改善方法は、タレントマネジメントやエンゲージメントの側面からアプローチを行うシステムが多く、いわゆる "定量的な分析" をもとに、改善行動の立案が行われております。

しかし本来 "定量的な分析" は「傾向や状況の把握」を行うために実行され,根本的な「離職の原因」を知るためには、 "定性的な分析" が必要だと考えております。

離職対策では、定量/定性どちらの方が優れているという訳ではなく、定量と定性は "相互補完" の関係性にあります。

『いっと』は、定量的な傾向把握も行いながら、 "定性的なアプローチ" もサービスに含める事で、上辺ではなく本質的な離職対策に寄与します。

『いっと』は、株式会社フォロアスが提供するサービスです。

当社は、延べ1,000社程の採用支援をお任せ頂き、多くの企業と求職者のマッチングを生み出して参りました。

しかし、昨今の採用難と加速していく労働人口の減少という社会情勢に向き合った時、果たして 採用支援だけ で良いのかという疑問が生じてきました。

企業にとっての「人材」をマクロ的視点から捉えると、離職率を低下させる事も 非常に大切なことだと考え、「いっと」というサービスをつくりました。

採用支援で得たノウハウ、様々な企業のお声を聞いてきた私共だからこそ自信を持って提供できる内容になっております。