「リファラル採用」という言葉をご存知でしょうか。 IT系の技術者を採用する際の選択肢として、定着してきた採用方法で、従業員の知人・友人を推薦・紹介してもらい、中途…
クリニックや病院で、医師を採用するには、どれくらいのコストと時間が必要でしょうか？ 答えは、コスト＝400万円、 時間＝1年間 30～40代医師の平均的な年収は1500～17…
アイサポート東京
2020年7月26日 12:33
「リファラル採用」という言葉をご存知でしょうか。IT系の技術者を採用する際の選択肢として、定着してきた採用方法で、従業員の知人・友人を推薦・紹介してもらい、中途採用の母集団とする施策です。病院のような、専門職の集合体では、教育やキャリアの過程で、同じような専門職と多くの接点があるはずです。複数の病院で長く働く従業員であれば、前職で個人的に連絡先を交換したことのある、医師や看護師が数名はいるの
2020年7月26日 09:10
クリニックや病院で、医師を採用するには、どれくらいのコストと時間が必要でしょうか？答えは、コスト＝400万円、 時間＝1年間30～40代医師の平均的な年収は1500～1700万円。人材紹介会社に医師の紹介を依頼して採用する場合、年収の20-25％を手数料として支払う必要があるので、人材紹介会社への支払コストは300～350万円程。さらに、医師の求人を出して、医師が内定を受諾するまでの
