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    HRラボほくりく&金沢の人事部のアドベントカレンダー2023!北陸の人事に関わるみなさんと「2023年の感動体験」を共有します!ウルウル!

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    北陸の人事で紡ぐアドベントカレンダーです! テーマは「人」 人事に関する内容はもちろん、それ以外のプライベートや地域の話なども。

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『絶対にやり遂げる意志があるかどうか。』

※本noteは株式会社ガクトラボ くりりんの『2023年の感動体験』を、代わりに投稿させていただいております。 はじめまして。 ガクトラボで長らく、お世話になっております、プロボノのくりりんです。 HRラボほくりく&金沢の人事部アドベントカレンダー2023にお誘いいただき、僭越ながら『2023年の感動体験』についてお話させていただきます。 今年(特に秋以降)は本当に、有難い出会いに恵まれています。 実は起業を志し、『宇宙』に関する事業を作りたいと思っているのですが、 そ

    • 「学習する組織」をテーマにオンライン対話会を開催しました。

      こんにちは。 HRラボほくりくコミュニティマネージャーのタテショーです。 HRラボほくりくでは毎月第1木曜日に「オンライン対話会」を開催しています。オンライン対話会は、毎回異なるHR領域のテーマを決めて、参考図書を読み、テーマに関して意見交換する中で参加者同士が学び合う会です。 2023年7月6日に開催したオンライン対話会のテーマは「学習する組織」 その模様を本noteでご紹介します! テーマと参考図書人とチームが成長し続けるために必要なことについて学びます。 人事に携

      • 北陸の人事で繋いだアドベントカレンダーが最高に楽しかったのは何故なのか。

        こんにちは。 コミュニティマネージャーのタテショーです。 北陸の人事担当者・経営者がともに、HR領域について学び合うオンラインコミュニティ「HRラボほくりく」のメンバーが中心となり、12月1日から25日までの期間、アドベントカレンダー企画を実施していました! 参加対象者やテーマはこちら👇 そんな感じでゆるっとした本企画。 アドベントカレンダーに参加したことがない人がほとんどだったのでワクワク半分、本当に埋まるのか不安半分でスタートしたわけですが、無事25日までつなげき

        • 未来型読書法「ABD」で人事担当者によりよい学び合いの時間を。

          こんにちは。 コミュニティマネージャーのタテノ(@shota_tateno)です。 2022年4月より、試みを新たに「オンラインABDイベント」を定例で開催することになりました! ※ABDとは、「アクティブ・ブック・ダイアローグ®」のこと。短時間で読みたい本を読むことができる新しい読書法です。(後ほど詳しく説明します) … 試みを新たにと言われても、そもそもHRラボほくりくってどんな活動をしているのか分からない。 そんな方々が大多数かと思います。 今回は! 新企画の「

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          メンター制度で居心地の良い関係をつくる

          こんにちは。コミュニティマネージャーの立野(@shota_tateno)です。 HRラボほくりくのメンバーが、 「今抱えている問題について一緒に考えてほしい」 「腰を据えて直接語り合いたいテーマがある」 という思いをきっかけに企画されるコミュニティ内イベント「ほにゃららカイギ」の第5回を開催しました。 今回のテーマは、「メンター制度」 このテーマをご提案いただいた方の企業では、「新人社員が先輩社員に相談できる関係をつくりたい」という想いからメンター制度を導入されています

          メンター制度で居心地の良い関係をつくる

          本格始動に向けて感じた「コミュニティ運営」という難しさ【オーナーnote②】

          オーナーnoteではHRラボほくりくのコミュニティオーナーである けんせい(@kensei_nishide)とコミュニティの女将である おはる(@oharuceo)が「北陸発・オンライン人事コミュニティHRラボほくりく」について語っていきます。 前回はHRラボほくりくの立ち上げ経緯についてのお話でした。 今回は立ち上げてから本格始動に至るなかで、「コミュニティ運営」って奥深くて難しい・・・そしてとても大切だな~と思ったお話を書きたいと思います。 コミュニティは作ることより

          本格始動に向けて感じた「コミュニティ運営」という難しさ【オーナーnote②】

          HRラボほくりくの立ち上げ経緯【オーナーnote①】

          オーナーnoteではHRラボほくりくのコミュニティオーナーである けんせい(@kensei_nishide)とコミュニティの女将である おはる(@oharuceo)がHRラボほくりくについて語っていきます。 (※コミュニティの女将ってなんやねんて思った方へ⇒一言で言うと、オーナーのサポート役&サーバントリーダー的な雑務をする役です。はい、よく分かりませんよね。この連載の第3回で詳しく書きたいと思います!) 【HRラボほくりくの立ち上げ経緯】 2020年3月、新型コロナウイル

          HRラボほくりくの立ち上げ経緯【オーナーnote①】

          マドゴシフェア2020

          こんにちは! 北陸発・オンライン人事コミュニティ「HRラボほくりく」運営事務局です! こちらの記事では、2020年6月20日開催の【マドゴシフェア2020】について、その経緯や内容についてまとめております。 ▼マドゴシフェア2020詳細ページ ▼インターン学生によるイベントレポート マドゴシフェアとは新型コロナウイルスの影響を受け、従来型の合同企業説明会は軒並み中止となりました。 「学生と企業がオンラインで出会える場を作りたい」 「どうせやるなら今までの合同企業説明

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          9月オープンイベント【中小企業が人材採用に成功するためのWEB活用のポイント】

          こんにちは! 北陸発・人事オンラインコミュニティ「HRラボほくりく」運営事務局です! 9月のオープンイベント 中小企業が人材採用に成功するためのWEB活用のポイント ご参加いただいた皆様ありがとうございました!! 今回もイベントレポートとして当日の内容をまとめております。少しでもこの記事をご覧になった方のお役に立てば幸いです! 【講師】 株式会社Spring&Co. 代表取締役 新道春香 https://www.springand-co.com/ ※今回の講師はHRラ

          9月オープンイベント【中小企業が人材採用に成功するためのWEB活用のポイント】

          7月オープンイベント【ウィズコロナ期における働き方の変化と帰属意識の高め方】

          こんにちは! 北陸発・人事オンラインサロン「HRラボほくりく」運営事務局です! 7月のオープンイベント ウィズコロナ期における働き方の変化と帰属意識の高め方 ご参加いただいた皆様ありがとうございました!! 今回も皆さまから頂いたご質問やご意見が、会全体の学びを深めてくださったと感じております。 ご参加いただけた方への復習用、当日ご都合がつかなかった方々への情報シェアとして、イベント内容をまとめております。よろしければご活用くださいませ。 ▼イベント詳細ページ 講師岡

          7月オープンイベント【ウィズコロナ期における働き方の変化と帰属意識の高め方】

          4月オープンイベント【Zoom×採用】オンライン活用情報交換会

          こんにちは! 北陸発・人事オンラインサロン「HRラボほくりく」運営事務局です! 4月のオープンイベント 【Zoom×採用】オンライン活用情報交換会 ご参加いただいた皆様ありがとうございました!! 初開催で運営メンバーもどきどきしておりましたが、皆さまのおかげでwithコロナ時代の採用活動について考えを深めたり、考えるきっかけとなる会にできたと感じております。(個人的には、後半のZoom飲み会も楽しかったです^^) (むりを言って皆さんにご協力いただいたHRポーズ!笑)

          4月オープンイベント【Zoom×採用】オンライン活用情報交換会