人事とは？役割と仕事内容をわかりやすく解説
⑴ はじめに
みなさんは「人事」と言えばどのようなイメージをお持ちでしょうか？
「人事」とは、企業の経営目標達成に向けて、人材の確保・活用・育成を行う重要な役割を担っています。今回は、「人事」にスポットを当てて、お仕事内容を見ていきたいと思います。
⑵ 人事ってどのような仕事をするの？
人事では次のような業務を担当します。
採用
求める人物像に合致した人材を見つけ、採用する
配置
採用した人材を、それぞれの能力や経験を活かせる部署に配置する
評価
従業員の業績や能力を評価し、フィードバックを行う
育成
従業員のスキルアップやキャリアアップを支援する
労務管理
給与計算、社会保険の手続き、労働災害対策などを行う
制度設計
人事に関する制度を企画・立案・運用する
コミュニケーション
経営層、従業員、労働組合など、様々なステークホルダーとコミュニケーションを取る
このように人事の仕事は、多岐にわたりますが、「人」という経営資源を最大限に活かすことが共通の目的です。
⑶ 人事の重要性
近年、人材不足や働き方改革など、労働環境を取り巻く変化が加速しています。こうした状況下において、優秀な人材を獲得・育成し、定着させることは、企業にとってますます重要になっています。
人事部は、これらの課題を解決し、企業の競争力を強化するために、重要な役割を果たしています。
⑷ 人事部の具体的な仕事内容
人事部の具体的な仕事内容は、企業規模や業種によって異なりますが、
以下のような例があります。
新卒採用
大学や専門学校を卒業する学生を対象とした採用活動
中途採用: 社会人経験者を対象とした採用活動
研修・教育
従業員のスキルアップやキャリアアップのための研修・教育プログラムの企画・実施
人事評価
従業員の業績や能力を評価するための制度の設計・運用
給与・福利厚生
従業員の給与や福利厚生制度の設計・運用
労務管理
社会保険の手続き、労働災害対策、労働時間管理など
法令遵守
労働関連法令の遵守に関する指導・監査
コミュニケーション
経営層、従業員、労働組合など、様々なステークホルダーとのコミュニケーション
ひとくくりに人事と言っても、仕事の範囲で言えば幅広く行っているのが分かっていただけると思います。
⑸ 人事担当者に求められるスキル
人事担当者に求められるスキルは、多岐にわたりますが、業務内容から
以下のようなものが挙げられます。
コミュニケーション能力
経営層、従業員、労働組合など、様々なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる能力
問題解決能力
採用、配置、評価、労務管理など、様々な人事課題を解決できる能力
分析力
従業員データや人事に関する情報を分析し、課題を発見・解決できる能力
企画力
人事制度や研修プログラムなどの企画・立案ができる能力
マネジメント能力
チームをマネジメントし、目標達成に向けて指導・育成できる能力
法令遵守意識
労働関連法令を遵守する意識
仕事内容が多岐に渡ることからも、様々な力が必要なことがわかります。
⑹ 人事のキャリアパス
人事担当者は、経験を積むことで、以下のようなキャリアパスを歩むことができます。
一般職
採用、配置、評価、労務管理など、人事に関する幅広い業務を担当
専門職
採用、コンサルティング、労務管理など、特定の専門分野に特化
マネジメント職
人事部全体のマネジメントを担当
経営職
CHRO (最高人事責任者)など経営に携わる
人事と言っても、採用に始まり、専門職やマネジメント職など自分がやってみたい部分や強みなどを活かしてキャリアパスを考えることもできるそうです。
⑺ まとめ
人事とは、企業の経営目標達成に向けて、人材の確保・活用・育成を行う重要な役割を担っています。
人事の仕事は、多岐にわたりますが、「人」という経営資源を最大限に
活かすことが共通の目的です。
人事担当者には、コミュニケーション能力、問題解決能力、分析力、企画力、マネジメント能力、法令遵守意識など、様々なスキルが求められますが、経験を積むことで人事一般職、専門職、マネジメント職、経営職など、様々な選択肢を持ったキャリアパスを考えることができます。
人事に関心がある方は、ぜひこれらの情報を参考に、人事の仕事について理解を深めてみてください。
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