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病院コミュニケーション

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本
病院の広報やプロモーション、患者・その家族・地域住民あるいは病院職員・求職者とどのようにコミュニケーションを図ったらよいか、のヒントになるものを集めています。
運営しているクリエイター
病院広報バロンデセ

#ホームページ

マサ社長@訪問看護全国展開

マサ社長@訪問看護全国展開

【訪問看護の採用戦略】そもそもホームページってあった方が良い？【採用応募数公開】

【訪問看護の採用戦略】そもそもホームページってあった方が良い？【採用応募数公開】

訪問看護ステーションにおける採用手法は多岐に渡ります。

人材紹介会社

スカウト型求人

SNS関連

ホームページ経由

LP関連

リファラル採用

今まで、人材紹介会社を利用するメリットやデメリット、リファラル採用を成功させるコツなどを紹介してきましたが、今回は「ホームページの運用」についてお伝えしてまいります。

私が経営している「えん訪問看護ステーショングループ」の採用状況など、実際の

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病院広報バロンデセ

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［看護師採用サイトをつくる①］採用ウェブサイトは何のためにある？

［看護師採用サイトをつくる①］採用ウェブサイトは何のためにある？

採用視点で見る残念な病院ホームページ突然ですが、自院のホームページが次に該当するようでしたら見直しが必要かもしれません。

「急募」の求人情報が載り続けている。

募集要項にハローワークとまったく同じ内容を載せている。

退職者の写真が載っている。特に掲載承諾も得ていない。

学生・求職者向け情報と患者向けの情報が混在している。

どうやって応募するのかわかりにくい。採用担当者を明記していない。

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