カジュアル面談でよく出る質問、お答えします！
こんにちは、採用担当の高田です。
春の気配を感じるこの頃。おかげさまで転職希望の方からの問い合わせも急増中。日々採用チームで、応募の方のニーズやご質問に対応しています。
そこで今回は、面談時によく頂く質問をベースに、エンジニアチームのプロフィール的な情報を掲載していきます。
この記事を読めば
・エンジニアチームの規模感は？
・前職は何していた人が多い？チームの雰囲気は？
・開発文化や勤務条件はどうなっているのか？
といった、疑問を解消していただけるかと思います。（以下、データに関しては2022年2月時にヒアリングしたもの）
（以下、2023年1月時データに更新したもの）
■チーム・メンバーについて
平均年齢は30歳少し上ぐらいでしょうか。勤務場所は、東京、大阪。
他拠点に、星野リゾートの創業の地・軽井沢にもオフィスがあります。
エンジニア歴は幅広く、最長は20年です。
SIer出身者が半数を占めます。SIer出身のメンバーと話していてよく出てくるコメントが、
SIer時代はクライアントの要求に答えるのはとてもやりがいはあったが、納品した後に自分のプロダクトがどうなっているのかわからないのが歯がゆかった。
システムは使われて、はじめて色々なことがわかると思っているので、SIer
時代フィードバックがないのは辛かった。だからプロダクトを持っている会社に転職したかった。
「プロダクトに長く関わりたい」、「ユーザーの近くで開発したい」そういった想いを軸に転職活動をされた方が多かったようです。
■開発チームの雰囲気
ひとによって感じ方はさまざまですが、メンバーにヒアリングした内容を抜粋して紹介します。
●挑戦できる環境
・保守的な考えをする人が少なく、どんなポジションの人にも挑戦する機会がある
・戦略立案やレベルが高い提案も大歓迎される社風である
・作って終わりではない。リリース後も改善を繰り返し、自分たちの提案でプロダクトをよくし続けられる
●チームに活気がある！
・多様なバックグラウンドをもったメンバーが多く、刺激になる
・チームに対する社内の期待も高く、要望もたくさんあるので、開発するものがなくなることがない
・組織として若いぶん、伸びしろを感じる
・メンバーの姿勢が前のめりなので、スピード感があって心地よい
●コミュニケーション重視。ミスはチームでフォロー
・Slackで質問をしたら、複数メンバーから速攻で回答が返ってくる
・「ミスを憎んで人を憎まず」という社内文化があり、きちんと実践している。この考えはサービスの現場から育まれているので、文化として力強い定着を感じる
現在の体制になり4年目を迎えるエンジニアチームということもあり、伸び盛りな感じが伺えますね。また社内におけるエンジニアのプレゼンスと期待も高く、色々な提案をしやすい環境であることをメンバーは感じているようです。
■技術・開発手法について
紹介に際しては、エンジニアチームの基本戦略をお伝えします。以下の考えに則っていれば、基本的にはどの技術でもご利用いただけます。
■パソコンについて
WindowsとMac、ほぼ半々。
星野リゾートでは開発時のOSを選択頂くことができます。Slackで「これEdgeで表記崩れないか見てもらえるかな？」といったチャットが飛び交ってたりします。
■コミュニケーションについて
--- ツールはどんなものを利用していますか？
全社的にGoogle Workspaceを利用しているので、社内連携はGoogle Chat がメインです。エンジニア同士や外部の協力会社とのやりとりは、Slackが多いですね。
--- 社内コミュニケーションを活性化させる仕組みはありますか？
エンジニアチームでは 1 on 1 や 成果共有会 を定期的に実施しています。
■開発文化
---開発のスタンスは？
アジャイル開発です。フレームワークはScrumを採用するチームが多いですが、採用の可否はチームに委ねられています。
---メンバーの教育は誰がどのように行なっていますか？
トレーニングカリキュラムというものはなく、実際のタスクを本人のレベルにあわせてアサインします。質問はいつでもなんでもOKで、メンバー全員で回答します。
エンジニアリーダーは私によく
「３分考えて目処が立ちそうになければ、Slackに質問を投げてください」
と言っていました。
実際Slackに投げたら、驚く速さでフォローがはいります。
---開発における経営層とのコミュニケーションは？
星野リゾートは、IT分野への投資を重要項目として捉えているため、経営層との連携は非常に密です。仕組みとしては、投資判断会議を１ヶ月に１回 行い、開発の優先順位やスケジュールなどを経営層と合意しています。
■勤務条件
---勤務場所はどこになりますでしょうか？
東京・大阪・軽井沢に拠点があり、そちらで勤務して頂きます。
---休日は？
2023年1月時では以下のとおりです。
・年間休日 112日
・有給休暇：初年度 10 日、最大 20日
・慶弔休暇、産休・育児休暇
---評価はどのように行っていますか？
被評価者、エンジニアリーダー、情報システム部門責任者（エンジニア出身）の3者で話し合い、決定します。
あらかじめ評価項目が設定されており、3者の採点結果を突き合わせて調整する運用で、頻度は年に１回もしくは２回（レベルによる）行います。
評価の対象として、成果の他に目標までの「手段として必要な行動」及び、その後の「結果として現れる行動」、共に評価します。
---服装など決まりはありますか？
服務規程として、以下を設定しています。
・喫煙者は入社までに禁煙すること
・服装はビジネスカジュアル
・宿泊業にそぐわない派手な見た目は禁止
出社する事業所によっては、ブライダルオフィスやホテルスペースを兼ねていることがあります。提供する世界観を壊さないためにも、服装・見た目についてはご協力をお願いしています。
カジュアル面談時によく頂く質問、それに対しての回答をまとめてみましたが、いかがだったでしょうか。
ぜひ転職活動の参考にしていただけたらと思います。
星野リゾートに興味ございましたら、下記ページにてご応募お待ちしております。
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