「会社を辞めようと思ったときの話をしようか」
こんにちは。hopiです。
まじで最近寒いですね。
今回のタイトルは、「会社を辞めようと思ったときの話をしようか」です。
以前に読んだ森岡毅さんの名著と掛けてみました笑
おススメです！
皆さん、こう思いませんでした？
「hopiは、『転職したことは後悔しておりません！』と宣言してましたよね？」と笑
でもですね、皆さんよく考えてみてください。
「転職したことを後悔していない」ことと、「転職した会社を辞めようと思った」ことは、別物です！
ちょっと理屈っぽくなってスイマセン笑
さて本題に入りましょう！
ちょっとキツイと思ったときのこと
働いていれば、嫌なこともたくさんあります。
ましてや、転職したとなれば、環境もガラッと変わり、
それだけでも心身的な負担は大きいです。
そのなかでも私が最も苦労したのは、
入社から2ヵ月～3ヵ月の時です。
(多少ブレはありますが、分かりやすくお伝えするために、大体こんな時期でした。)
転職して新たな環境で働いていくフェーズは、
今回の私の例（特にスタートアップ）を参考に当てはめると、
こんな感じなんじゃないかなと思います。
<転職後のフェーズ>
Phase 1 (入社～1ヵ月) ：まずは社内の環境に慣れる
Phase 2 (1ヵ月～2ヵ月) ：仕事が任されはじめる
Phase 3 (2ヵ月～6ヵ月) ：組織の一員として業務を回す
Phase 4 (6ヵ月～12ヵ月)：もう完全な組織の一員
Phase 5 (12ヵ月～) ：ベテランの域
※大企業であれば、教育体制が整っていると思いますが、
スタートアップにおいてはそんなものは基本的にはありません！笑
よって、
私が最も苦労したと言っているのは、
Phase 2の終盤からPhase 3の序盤ということになります。
このPhase において、何が最も苦労したのか？
仕事が任されはじめ、組織の一員として業務を回すとなると、
社内の関係者からも、「入社したばっかりだから」というフィルターは外されます。
よって、その関係者の本来のキャラクター、性格そのままで接してくるため、それに対峙する必要があります。
さらに、社内関係者は、プロフェッショナルな方々が多いので、自分にも相手にも厳しい方々もいますので、それらに対峙していく必要があるということです。
ここで、前回の記事でもお伝えした、「登場人物の理解」と「何が正しくて何が間違っているのか判断が付かない」という課題が重くのしかかってきます。
経験や知見が足りないなかで、業務に対しては成果が期待されます。
よって、その期待に見合わなければ、非常に厳しいフィードバックを掛けられることがあります。
そのフィードバックをどう捉えるかは、「登場人物の理解」ができていないので、十分に消化しきれません。
また、相手の意見がおかしいなと思っていても、
経験や知見に圧倒的なハンデがあるため、「何が正しくて何が間違っているのか判断が付かない」ので、ここも対等な議論が難しい状況が頻発します。
そうやっているうちに、
何やっても上手くいかん、理解されないという思いに発展します。
入社2ヵ月くらいから立て続けに出張にいきましたが、2回目の出張の時は、本当に生きた心地がしなかったですね笑
1回目の出張の成果に対し、厳しいフィードバックをもらい、
2回目の出張においては、なんとかして成果を上げなければならない一方で、どんな結果でも、厳しいコメントは食らうだろうと思って、帰るのも億劫になってました笑
心身共にとてもキツイ時期でした。
（この経験をしたことで、良い意味で仕事の本質をみた気がしました。
これについても、別でまた書きたいと思います。）
ということで、こんな状態の中で、私の心理状況がどうなるか？
何があっても3年間は頑張ろうという古風な考え方を持っていたのですが、
「ちょっと無理だな。とりあえず1年間に切り替えよう。」と思い始めたのです。
ですが、
まだこの心理状況では「辞めよう」とは思っていないんですよね。
なぜなら、私には、心の拠り所にしていたものがあったから。
ということで、それが崩壊していったさまをお見せしましょう！笑
会社を辞めようと思ったときのこと
前職でも仕事においては、本当に多くの辛いことがあったんですが、
それでも必ず乗り切ってきました。
背景としては、
前職の入社2～3年目のときが非常に苦しくて、それ以上の苦しいことはもうないと思っていたから。
厳しい熱血的な上司に、終電でも帰れない、かつ週末もこなさないと捌けない仕事の量、そして問題頻発。3日連続徹夜とか笑
今考えるとなかなかの環境でしたが(笑)、あれで鍛えられました。
（当時の上司とは今も仲良しです！）
ですので、「どんなことがあっても、あれより辛いことはない。」、
ということで、乗り切ってきました。
今回においても、それで乗り切るつもりでしたが、
なぜか利かなかったんですよね。「あれ？」って、思いました笑
なぜ効かないのか色々と考えたのですが、この3つに集約されるかなと。
これまでは同じ職場での出来事でしたので、過去とapple to apple の比較ができたのですが、今回は完全に別の環境なので、それができなくなった。
今困難に直面してるわけですから、今がやっぱり一番辛い。
どんな辛い経験でも、過去はある程度美化されちゃってる。
当時のことをリアルで追体験はできない。
この時が、私の心の拠り所が崩壊した瞬間でした。
心の拠り所が無くなった私は、こんな辛い状態はずっと耐えられないし、
心身の健康を壊すまではやりたいとも思わないので、
ここで、「辞めようかな」と思うことになります。
（ようやくここまでたどり着きました！笑 書いてたら長くなりました！）
「認識する」ことの大切さ
「hopiは、なぜ転職に関心のある皆さんに対して、
こんな脅すようなことを書くんじゃい！？」
と思われた方もいるのでしょうか？笑
人間の一番怖いものって、得体の知れないものだと思うんですよね。
例としては、自分の将来とか、海外で流行り出した当時のコロナとか。
それに対峙するためには、
私は、それを認識しているかどうかが非常に大事だと思っています。
さらに、言語化するとその認識は深まります。
認識しているということは、
それが得体の知れないものではなくなって、客観的に見れるということです。
その状況になったときに、「あぁ、あれね。」と思えるだけでもだいぶ心の持ちようは違うと思うんです。転職したときに、「あぁ、hopiが言ってたやつだ。」と。
こうやって私がフェーズを整理したのも（あくまで仮説ですが）、
同じく認識するためです。
私の現状としては、今はPhase 3の壁は越えたと思ってますが、
Phase 4でも別の壁がやってくるはずなんですよ。
その壁が出てきたときに、「やっぱ出てきたね！」と思うことで気持ちは楽になります。
また、物事には良し悪しや陰陽が存在していますので、それらを認識することは非常に大切です。
ということで、
次回は、「辞めよう」という思いから、復活した時のことを書きますね。
全部この回で整理するつもりでしたが、少々長くなってしまったので！笑
ここまで読んで頂きありががとうございました^^
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